informacja dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Informacja dla pracownika

Informacja dla pracownika

przeciwko prawom pracownika. informacja dla pracownika, zawiadomienie, obowiązek pracodawcy, termin, stosunek pracy, pismo

Kodeks pracy

Kodeks pracy

mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)

Paski wynagrodzeń zamiast RMUA

Paski wynagrodzeń zamiast RMUA

informacji dla pracownika, o której mowa w art. 41 ust. 8 ustawy. paski wynagrodzeń, RMUA, raport imienny, ZUS, pracownik, informacje, korekta, zastrzeżenia, podpis płatnika

Porozumienie zawarte pod wpływem groźby

Porozumienie zawarte pod wpływem groźby

takiej formy rozwiązania umowy, a więc wprowadził pracownika w błąd, to czy można podważyć podpisane przez pracownika porozumienie stron i domagać się rozwiązania umowy w trybie z zachowaniem (...)

Nagana a świadectwo pracy

Nagana a świadectwo pracy

, zastosowanie nagany, nagana dla pracownika, informacja o naganie na świadectwie pracy, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

organ administracji publicznej wyznacza dla osoby nieobecnej przedstawiciela uprawnionego do działania w postępowaniu do czasu wyznaczenia dla niej przedstawiciela przez sąd. Strona Rozdział (...)

Żądanie przez związek zawodowy ujawnienia listy płac i  nagród wypłaconych konkretnym pracownikom

Żądanie przez związek zawodowy ujawnienia listy płac i nagród wypłaconych konkretnym pracownikom

statucie związku zawodowego podmiotowym i terytorialnym zakresie jego działania. Inaczej mówiąc, informacja o wysokości wynagrodzenia konkretnego, indywidualnie określonego pracownika (...)

Faktura za okulary dla pracownika

Faktura za okulary dla pracownika

uwzględnieniu zużycia, spłacić pracownika odpowiednią kwotą (tak: "Okulary są własnością pracodawcy" Rzeczpospolita z 27 kwietnia 2007 r.). okulary, koszt uzyskania przychodów, pracownik, pracodawca, (...)

Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop

Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop

. Informacja o wykorzystaniu urlopu w większym wymiarze powinna znaleźć się w świadectwie pracy. Będzie to informacja dla kolejnego pracodawcy, że pracownikowi juz nie przysługuje urlop (...)

Wprowadzenie przerwy w pracy

Wprowadzenie przerwy w pracy

pracownika, dlatego może, lecz nie musi go uwzględnić. Proponowane przez pracownika wyznaczniki indywidualnego rozkładu czasu pracy nie są ofertą, lecz propozycją warunków rokowań. Skoro (...)

Zmiana płacy i stawki godzinowej

Zmiana płacy i stawki godzinowej

W związku ze zmianą płacy zasadniczej i stawki godzinowej muszę pisać nowe umowy o pracę dla pracowników? Czy wystarczy informacja dla każdego o zmianie płacy? Pozostałe warunki pozostają (...)

Udzielanie informacji komornikowi

Udzielanie informacji komornikowi

pracownika; - numeru NIP pracownika oraz imiona rodziców, datę i miejsce urodzenia dłużnika; - numer rachunku bankowego, na który przekazywane jest wynagrodzenia dłużnika-pracownika. (...)

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym

Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji

Obliczanie odszkodowania za zakaz konkurencji

W Firmie zawarliśmy umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia dla wybranych grup zawodowych, jednakże dużym problem stanowi zasada naliczania kwoty 25 % wynagrodzenia pracownika. Czy jeżeli

Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe

Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe

i imienia pracownika wraz z podaniem ilości urlopu nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych jeśli nie są podawane inne dane pracownika i w sposób umożliwiający zapoznanie się (...)

Informacja z KRK o pracowniku

Informacja z KRK o pracowniku

osobowe zgromadzone zostały w Rejestrze, przysługuje m. in. pracodawcom. Prawo to jednak przysługuje w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika. Wymagane jest, by wobec takiego pracownika (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych (...)

Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku

Umowny zakaz urlopu w określone dni w roku

o pracę (w którym punkcie) czy w informacji dodatkowej dla pracownika? W firmie nie ma regulaminu pracy. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego

Ocena pracy urzędnika jako informacja publiczna

Ocena pracy urzędnika jako informacja publiczna

, czym w ogóle jest informacja publiczna. Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy o dostępie do informacji publicznej każda informacja o sprawach publicznych stanowi informację publiczną w rozumieniu (...)

Informacja nt. druków RMUA

Informacja nt. druków RMUA

2008 r. ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadziła dla pracodawcy możliwość przekazywania, za zgodą pracownika, druków RMUA w formie elektronicznej. Jednak ubezpieczenia społeczne, (...)

Rozliczenie delegacji zagranicznej właściciela

Rozliczenie delegacji zagranicznej właściciela

pracownika. W związku z powyższym ważne jest dokładne określenie miejsca wykonywania pracy dla stwierdzenia faktu nabycia przez pracownika uprawnień do świadczeń przysługujących z (...)

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

premii  w wynagrodzeniu pracownika i nie jest obowiązany do wcześniejszego powiadomienia go o tym fakcie. Jednakże kiedy pracownik z takim stanowiskiem pracodawcy się nie zgadza, może również

Informacja z Krajowego Rejestru Karnego

Informacja z Krajowego Rejestru Karnego

to uzasadnione potrzebą wykonania nałożonych na nie zadań, określonych w ustawie,   pracodawcom, w zakresie niezbędnym dla zatrudnienia pracownika, co do którego z przepisów ustawy wynika (...)

Odzież dla pracowników a VAT

Odzież dla pracowników a VAT

też podstaw do wystawiania faktury VAT. Bezspornie obciążenie pracownika za zniszczenie, uszkodzenie czy zgubienie odzieży czy butów powstałe w majątku pracodawcy ma charakter odszkodowawczy

Informacja o urlopie wypoczynkowym

Informacja o urlopie wypoczynkowym

informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego (...)

Używanie samochodu z leasingu do celów służbowych

Używanie samochodu z leasingu do celów służbowych

siebie, lecz dla innej osoby) pracownika. Nie jest przy tym istotne, na jakiej podstawie pracownik owo posiadanie czy dzierżenie uzyskał. W związku z tym jak najbardziej dopuszczalne jest podpisanie (...)

PIT-11 dla pracownika na wychowawczym

PIT-11 dla pracownika na wychowawczym

wskazuje, że informacja PIT-11/8B wystawiana jest za okres, w którym płatnik miał obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy, a nie za okres, w którym podatnik pozostawał w stosunku (...)

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

), otrzymanie nieprawidłowego PIT-11 od pracodawcy nie zwalnia pracownika z obowiązku prawidłowego rozliczenia dochodów rocznych. Do rozliczenia bierze się oczywiście kwotę brutto, którą (...)

Usługi hotelowe a koszty

Usługi hotelowe a koszty

służbową (tak: informacja Urzędu Skarbowego w Rawiczu z dnia 15 lipca 2004 r., sygn. PD-4150/3/040). koszty uzyskania przychodów, pracodawca, pracownik, podróż służbowa, delegacja, nocleg

Prawo do odpisu dokumentu z księgi wieczystej

Prawo do odpisu dokumentu z księgi wieczystej

chodzi o ochronę danych osobowych, to można podnieść, iż numer księgi wieczystej nieruchomości należącej do danej osoby nie stanowi daneych osobowych (księga jest zakładana dla nieruchomości, (...)

1

2

3

4

5

...

29