imiennie wskazany pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego

Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego

według procedury opisanej w ustawie. wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, ochorna związkowa, członek zarządu zakładowej organizacji związkowej, imiennie wskazany (...)

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe

pracodawcy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy: - imiennie wskazanym członkom zarządu zakładowej organizacji związkowej, - imiennie wskazanym innym pracownikom, będącym (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

obowiązany potwierdzić wniesienie podania przez doręczenie urzędowego poświadczenia odbioru na wskazany przez wnoszącego adres elektroniczny .Art. 64. § 1. Jeżeli w podaniu nie wskazano (...)

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

. 117 k.c., na mocy którego pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik (...)

Niepochlebne opinie w internecie na temat innej osoby a odpowiedzialność karna

Niepochlebne opinie w internecie na temat innej osoby a odpowiedzialność karna

nieokreślonej liczby osób) lub narazić na utratę zaufania potrzebnego dla danego stanowiska, zawodu lub rodzaju działalności. Pomawiany podmiot nie musi być wskazany imiennie, jeżeli, (...)

Wydawanie odpisów aktów stanu cywilnego

Wydawanie odpisów aktów stanu cywilnego

wystarczająca jest zwykła forma pisemna. USC nie mają obowiązku przesyłania odpisów na wskazany adres. Mogą jednak dokonywać takich czynności, oczywiście za odpowiednią opłatą. Warto też pamiętać, (...)

Wypowiedzenie warunków a zgoda związku

Wypowiedzenie warunków a zgoda związku

zwolnienia oraz przez rok po upływie tego okresu. Zgodę na wypowiedzenie umowy lub jej warunków wyraża w tym wypadku właściwy statutowo organ organizacji związkowej, w której pracownik (...)

Ochrona działaczy związkowych

Ochrona działaczy związkowych

ustawy o związkach zawodowych. związek zawodowy,pracownik, stosunek pracy, wypowiedzenie umowy o pracę

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

Ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela

zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej (...)

Zwolnienie nauczyciela

Zwolnienie nauczyciela

rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania (...)

Ochrona członków związków zawodowych

Ochrona członków związków zawodowych

wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej z.o.z., upoważnionym do reprezentowania tej organizacji (...)

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

miesięcy - 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wobec tego, w zakresie dostosowania (...)

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

uprzedniego zawiadomienia pracodawcy. W związku z powyższym należy uznać, że wskazane jest złożenie nowego wniosku przez pracownika z wyznaczeniem terminu zgodnie z art. 186 z ind. 3 pkt 2 k.p. Wskazany (...)

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

inspektor kontroli skarbowej lub funkcjonariusz celny; 3c) strażnik gminny (miejski); 4) pracownik kolejowy na przejeździe kolejowym; 5) osoba działająca w imieniu zarządcy drogi lub osoba wykonująca (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

Art. 1. Postępowanie karne w sprawach należących do właściwości sądów toczy się według przepisów niniejszego kodeksu. Art. 2. § 1. Przepisy niniejszego kodeksu mają na celu takie ukształtowanie postępowania (...)

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

instytucja państwowa, samorządowa lub społeczna, także pracownik tej instytucji lub jej organu nadrzędnego. § 2. Do pełnomocnika stosuje się odpowiednio przepisy art. 22 i 23 niniejszego kodeksu (...)

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

, pracownik, umowa o zakazie konkurencji, odszkodowanie, pracodawca, klauzula konkurencyjna

PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia

PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia

wskazany cały miesiąc. PIT-11. przychód, dochód, zaliczka, pracodawca, pracownik

Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy

Urlop wypoczynkowy w świadectwie pracy

Zatrudniam pracownika młodocianego od 01.09.2006 r. ( nauka zawodu). Jest to umowa na czas nieokreślony. Pracownik wystąpił dzisiaj o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z powodów

Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę

Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę

pracownik ma prawo do ochrony dóbr osobistych, w tym i prawa do prywatności. Jeżeli pracodawca wymaga, by pracownik cały czas (też poza czasem pracy) miał przy sobie telefon służbowy i jednocześnie (...)

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

domagać zaprzestania przetwarzania danych osobowych w w postaci listy pracowników zawierających wyszczególnienie czasu korzystania z internetu w sposób niezgodny z prawem. dobra osobiste, pracownik, (...)

Ściganie przestępstwa zniesławienia

Ściganie przestępstwa zniesławienia

pokrzywdzonego, PCK albo inny cel społeczny wskazany przez pokrzywdzonego. Zarówno zniewaga jak i zniesławienie ścigane są z oskarżenia prywatnego. Oznacza, to, że osoba pokrzywdzona powinna (...)

Godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego

Godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego

nadliczbowe, stosunek pracy, pracownik niepełnosprawny

Praca na terenie całego kraju

Praca na terenie całego kraju

każdorazowo sam pracownik w ramach uzgodnionego rodzaju pracy. Jednak miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas (...)

Zatrudnianie polskich pracowników we Francji

Zatrudnianie polskich pracowników we Francji

tymczasowej, o którym mowa w zdaniu wyżej, na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania pracy tymczasowej u tego pracodawcy użytkownika nie (...)

Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa

Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa

względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Natomiast konkretnie wskazany paragraf 1[1] stanowi, iż pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, (...)

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

poza zakres wskazany w tym przepisie. umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji, działalność konkurencyjna

Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp

obowiązków, spełniają przesłanki dyscyplinarnego zwolnienia. rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, pracownik, pracodawca, naruszenie obowiązków, oświadczenie

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych

Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych

, ochrona danych, pracownik, ewidencja

Pełnomocnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy

Pełnomocnictwo w sprawach z zakresu prawa pracy

, prawo pracy, pracownik, pracodawca, pełnomocnictwo, czynności, dokonywanie, ważność, umowa o pracę, mocodawca, udzielenie, podpisywanie, dyrektor finansowy

1

2