• 

  Kodeks pracy

  5Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 52. § 1.  Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1)  ciężkiego naruszenia (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  winy pracownika.§ 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało (...)

• 

  Składka rentowa w górę. Ile na tym stracisz?

  . Teraz za osobę zarabiającą 1.500 zł szef odprowadza 67,50 zł składki rentowej miesięcznie. Składka za marzec 2012 roku będzie już o 20 zł wyższa i wyniesie 97,50 zł. Jeśli pracownik (...)

• Opinia prawna na temat ile pracodawca placi skladki zus za pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat ile pracodawca placi skladki zus za pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  pracownika umowy bez wypowiedzenia oraz dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, a nie samo tylko powołanie się przez pracownika (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  umowę o pracę może wziąć urlop w ostatnim dniu tygodnia bądź miesiąca. Oczywiście pracodawca znając zamiary pracownika może złożyć mu wypowiedzenie na dzień przed urlopem wypoczynkowym (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  pracownika, pod warunkiem wypłacania przez pracodawcę ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika. Art. 237[10]. § 1. Pracodawca jest obowiązany (...)

• Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

  roszczenia z tytułu: ww. wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, dodatku wyrównawczego, wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  musi być w aktach osobowych pracownika?  Systematyczny i solidny pracodawca odpowie tak. Stwierdzenie to nie będzie pozbawione znaczenia, gdyż pracodawca uniknie w ten sposób (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania (...)

• Opodatkowanie i oskładkowanie tzw. "kilometrówki"

  pracownika z tytułu używania pojazdów stanowiących własność pracownika, dla potrzeb zakładu pracy, w jazdach lokalnych, jeżeli obowiązek ponoszenia tych kosztów przez zakład pracy albo (...)

Zobacz więcej »