• 

  Kodeks pracy

  odszkodowanie. O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.Art. 612. § 1.  Odszkodowanie, o którym mowa w art. 611, przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  stosunków pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracowników na piśmie, w terminie poprzedzającym dokonanie tych zmian.§ 4. W terminie (...)

• 

  Od jutra wyższa składka do ZUS. Dla kogo?

  minimalnej i 81,98 mln zł przy średnim wynagrodzeniu. Wzrost kosztów na jednego pracownika Gdy pracodawca zatrudnia na pełnym etacie osobę z najniższą krajową (1500 (...)

• Opinia prawna na temat ile pracodawca płaci za pracownika zus w 2011 przy 1500 brutto

  Nie szukaj dłużej informacji na temat ile pracodawca płaci za pracownika zus w 2011 przy 1500 brutto, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Najniższa krajowa w górę. Zobacz, co wzrośnie wraz z nią

  brutto, czyli o 1.710 zł więcej niż w tym roku. Ponadto w górę pójdą odszkodowania za dyskryminację i mobbing w pracy. Przypominamy, że szef, który (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.§ 2. Pracodawca - w przypadku braku (...)

• 

  Najniższa krajowa 2011: więcej o 69 zł

  minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w 2011 roku dostaniemy na pożegnanie z firmą maksymalnie 20.790 zł, czyli o 1.035 zł więcej niż w tym roku. d) Odszkodowanie (...)

• 

  Kodeks postępowania administracyjnego

  stanowią inaczej, 2) w stosunku do wojewodów - właściwi w sprawie ministrowie, 3) w stosunku do organów administracji publicznej innych niż określone w (...)

• 

  Składka rentowa w górę. Ile na tym stracisz?

  najniższą krajową, która wyniesie od stycznia 1500 zł brutto na pełnym etacie, to w przyszłym roku zapłaci za nią w sumie 200 zł więcej. W kolejnych latach (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  szczegółów dotyczących powodów, dla których orzecznik ZUS nakazał stawienie się Pani w pracy. Zakładając, iż orzeczenie orzecznika ZUS jest słuszne, nie godzi w Panią w (...)

• 

  Wypadek przy pracy - co dalej?

  do wypadku przy pracy. Żaden pracodawca nie jest w stanie wykluczyć możliwości wystąpienia wypadku przy pracy, ale znajomość obowiązujących w przypadku wystąpienia wypadku (...)

Zobacz więcej »