• 

  Kodeks pracy

  pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego (...)

• 

  Kodeks postępowania administracyjnego

  ;§ 1. Podania (żądania, wyjaśnienia, odwołania, zażalenia) mogą być wnoszone pisemnie, telegraficznie, za pomocą telefaksu lub ustnie do protokołu, a także za pomocą innych środków

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  przyznano wynagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych (...)

• Opinia prawna na temat ile placi sie za skladki za pracownika 2011

  Nie szukaj dłużej informacji na temat ile placi sie za skladki za pracownika 2011, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Koszty uzyskania przychodu w 2011 r.

  , za okres styczeń-wrzesień 2011 według reguły określonej w punkcie 2, a za okres październik - grudzień 2011 według reguły określonej w punkcie 4. koszty pracownicze, przychód, (...)

• Ograniczenia stosowania przepisów o umowach na czas określony.

  35 ww. ustawy.Art. 34. 1. Przedłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy pracownika, obniżony wymiar czasu pracy oraz ograniczenia w zatrudnianiu pracownika

• 

  Składka rentowa w górę. Ile na tym stracisz?

  . Teraz za osobę zarabiającą 1.500 zł szef odprowadza 67,50 zł składki rentowej miesięcznie. Składka za marzec 2012 roku będzie już o 20 zł wyższa i wyniesie 97,50 zł. Jeśli pracownik (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  za jeden dzień urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent pieniężny za jeden dzień tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  dokumenty: Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem i .Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest również jednostronnym

• 

  Najniższa krajowa 2011: więcej o 69 zł

  minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że w 2011 roku dostaniemy na pożegnanie z firmą maksymalnie 20.790 zł, czyli o 1.035 zł więcej niż w tym roku. d) Odszkodowanie za dyskryminację (...)

• Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

  pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Jak orzekł Sąd Najwyższy, nagroda jubileuszowa podlega ochronie przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę (Wyrok Sądu Najwyższego (...)

Zobacz więcej »