ile czasu trwa rozwod za porozumieniem stron Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

, odwołania, zażalenia) mogą być wnoszone pisemnie, telegraficznie, za pomocą telefaksu lub ustnie do protokołu, a także za pomocą innych środków komunikacji elektronicznej przez (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. § 2.  Jeżeli (...)

Zmiana terminu obowiązywania umowy o pracę

Zmiana terminu obowiązywania umowy o pracę

Czy zgodne z prawem jest przedłużenie umowy o pracę (zawartej na czas określony i drugiej z kolei) przez zastosowanie aneksu do tejże umowy i za porozumieniem stron przedłużenie czasu (...)

Czy można wypowiedzieć umowę najmu lokatorowi bez podania przyczyny?

Czy można wypowiedzieć umowę najmu lokatorowi bez podania przyczyny?

na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, można rozwiązać umowę z przyczyn niewskazanych w u.o.p.l. Dopiero po rozwiązaniu umowy Najemca będzie zajmował lokal bez tytułu prawnego, (...)

Porozumienie zawarte pod wpływem groźby

Porozumienie zawarte pod wpływem groźby

wypowiedzenia? Co powinien zrobić pracownik i ile ma czasu od momentu rozwiązania umowy wynikającym z odpisanego porozumienia stron, aby dochodzić rozwiązania umowy za wypowiedzeniem? (...)

Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii

Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii

dyscyplinarnie - za spowodowanie strat firmy - ze skutkiem natychmiastowym, bądź też za porozumieniem stron z dniem 31-03-2006 ale z wypłatą jedynie 3-miesięcznego odszkodowania. (...)

Kodeks rodzinny i opiekuńczy

Kodeks rodzinny i opiekuńczy

) wierzytelności z tytułu odszkodowania za uszkodzenie ciała lub wywołanie rozstroju zdrowia, o ile nie wchodzą one do wspólności ustawowej, jak również wierzytelności z tytułu (...)

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony (...)

Kodeks karny

Kodeks karny

odstępach czasu w wykonaniu z góry powziętego zamiaru, uważa się za jeden czyn zabroniony; jeżeli przedmiotem zamachu jest dobro osobiste, warunkiem uznania wielości zachowań za jeden (...)

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

dla doręczeń w czasie pobytu za granicą i konsekwencjach niedopełnienia tego obowiązku, a w zawiadomieniu kierowanym do pokrzywdzonego - o uprawnieniach, o których mowa w art. 26 § 3.§ 5. Sąd może

Kodeks cywilny

Kodeks cywilny

. Jeżeli termin jest oznaczony w miesiącach lub latach, a ciągłość terminu nie jest wymagana, miesiąc liczy się za dni trzydzieści, a rok za dni trzysta sześćdziesiąt pięć.Art. 115. Jeżeli (...)

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?

pracy, jak najbardziej należy uznać za organizacyjne – łączą się z likwidacją stanowiska pracy Liczba pracowników dotkniętych zwolnieniem (rozwiązaniem umowy za porozumieniem (...)

Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia

Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia

z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. Pracownica, której stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron, (...)

Kierujący pojazdami

Kierujący pojazdami

szkolenie za pisemną zgodą rodzica lub opiekuna.Art. 22. 1. Nie może być szkolona osoba: 1) niespełniająca wymagań, o których mowa w art. 21; 2) w stosunku do której został orzeczony (...)

Zeznanie nieprawdy przed sądem.

Zeznanie nieprawdy przed sądem.

odpowiedzialności za składanie fałszywych wyjaśnień. Nie oznacza to jednak istnienia tzw. prawa do kłamstwa, a jedynie tolerowanie fałszywych wyjaśnień, o ile mieszczą się one w granicach (...)

Służba wojskowa a urlop w zakładzie pracy

Służba wojskowa a urlop w zakładzie pracy

proporcjonalny urlop wypoczynkowy. Za czas pełnienia służby wojskowej pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy. Pracownikowi należy się więc urlop proporcjonalny za czas pracy do czasu (...)

Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania

Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania

pracę. Rozstałem się z firmą za porozumieniem stron. Odchodząc z firmy podpisałem oświadczenie, ze nie mam żadnych roszczeń związanych ze stosunkiem pracy jaki mnie łączył z pracodawcą. (...)

Czy moja była żona może żądać podwyższenia alimentów na mojego pełnoletniego syna?

Czy moja była żona może żądać podwyższenia alimentów na mojego pełnoletniego syna?

Pańskiego syna. Podsumowanie:   W zaistniałej sytuacji faktycznej obowiązek alimentacyjny wciąż trwa. Pańska była żona – w imieniu syna – wystąpiła o podwyższenie Pańskiego obowiązku

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Z pracownikiem, który pracował 4 lata w zakładzie została rozwiązana umowa o prace za porozumieniem stron. W trakcie swojego okresu pracy nigdy nie zgłaszał pracodawcy, że wykonywał (...)

Apelacja od orzeczenia winy w rozwodzie

Apelacja od orzeczenia winy w rozwodzie

Zapadł wyrok o rozwodzie bez orzekania o winie za zgodą obu stron. Czy w trakcie uprawomocniania się wyroku można wnieść apelację o uznanie jedną ze stron winną rozkładu małżeństwa. (...)

Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę

Likwidacja zakładu pracy a rozwiązanie umowy o pracę

konieczne jest wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, bądź rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dopóki stosunek pracy nie zostanie rozwiązany (...)

Zaległość w spłacie czynszu a minimalny termin wypowiedzenia

Zaległość w spłacie czynszu a minimalny termin wypowiedzenia

lokator jest w zwłoce z zapłatą czynszu lub innych opłat za używanie lokalu co najmniej za trzy pełne okresy płatności. Z przedstawionego opisu stanu faktycznego nie wynika jednoznacznie, (...)

Rozwiązanie umowy przez nauczyciela mianowanego

Rozwiązanie umowy przez nauczyciela mianowanego

porozumieniem stron, wtedy nie jest konieczny okres wypowiedzenia. nauczyciel mianowany, rozwiązanie stosunku pracy, wynagrodzenie za okres wakacji

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. Tym samym należy uznać, że umowa, (...)

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

Zmiana uposażenia i wymiaru czasu pracy pracownika

umowy i rozwiązania starej), co następuje za porozumieniem stron, tj. Pracownik i pracodawca powinni podpisać dokument. W braku porozumienia pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy (...)

Ochrona najemcy przed wynajmującym

Ochrona najemcy przed wynajmującym

jej rozwiązanie przez każdą ze stron za pisemnym porozumieniem, a także ze skutkiem natychmiastowym w przypadku, gdy najemca rażąco narusza postanowienia wiążącej ich umowy bądź (...)

Czas pracy kierowcy

Czas pracy kierowcy

pracy kierowcy, obejmujący czas prowadzenia pojazdu oraz załadunek towaru, przekracza dobowy wymiar czasu pracy nawet dla równoważnego systemu czasu pracy, więc czas pracy przekraczający (...)

Wypowiedzenie umowy najmu lokalu

Wypowiedzenie umowy najmu lokalu

zalega z opłatami za media za conajmniej 2 miesiące, jeśli oddaje w używanie przedmiot najmu osobie trzeciej bez zgody wynajmującego, najemca będzie zalegał z opłatami czynszu za conajmniej (...)

Czas pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu

Czas pracy nauczyciela praktycznej nauki zawodu

następuje za porozumieniem stron, a nikt ze mną wcześniej nie rozmawiał i nie proponował mi jakiejkolwiek zmiany moich warunków pracy. Dodatkowo informuję, że jako instruktor do tej (...)

Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy

Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy

Zbiorowym Pracy określone jest miejsce pracy analogicznie do tego, co zawiera umowa o pracę. Czy pracodawca ma prawo, za porozumieniem stron, zmienić nie miejsce pracy, lecz zawrzeć z pracownikiem (...)

1

2