i65 pracodawca placi skladki zus za pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dyskryminacyjnego. Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. (...)
Opodatkowanie i oskładkowanie tzw. "kilometrówki"
kwota ma być pomniejszona o podatek dochodowy (i inne skladki)? Wypłacany ryczałt przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu składkami ZUS. Zgodnie z pismem Ministerstwa Finansów - (...)
Odmowa świadczenia przedemerytalnego przez likwidację stanowiska, Odwołanie od decyzji ZUS,
-cy i po 6 miesiącach złożyłem komplet dokumentów w ZUS do świadczenia przedemerytalnego. ZUS odmówił mi prawa do świadczenia z tylko jednego powodu - rozwiązanie nie nastąpiło z (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
., pracodawca powinien odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne? Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w stacji gdy pracodawca (...)
. ZUS może jedynie kwestionować wymuszenia dokonane przez rzekomych ubezpieczonych. Pamiętać należy, że pracownik nie jest pozbawiony obrony. Może przecież taką decyzję ZUS zaskarżyć i (...)
Odpowiedzialność karna z tytułu składek ZUS
Płatnik nie płaci składek ZUS od 2002 roku. Płatnik zawierał kilka razy układ z ZUS, ale i tak dalej nie płacił. ZUS kilka razy próbował egzekwować zaległe składki przez (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
czynności organu ze względu na swój interes prawny lub obowiązek.Art. 29. Stronami mogą być osoby fizyczne i osoby prawne, a gdy chodzi o państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne i (...)
Jak przeprowadzić likwidację spółki cywilnej?
z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy lub jego części, jest obowiązany zaproponować nowe warunki pracy i płacy (...)
działalności pracodawcy jest wiążący dla pracownika i jakim wykazem ma się on kierować jest ewidentnym mankamentem umowy i może prowadzić do wątpliwości interpretacyjnych. Ponadto, (...)
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
odzieży roboczej lub ekwiwalentu za taką odzież, lecz sam wprowadza takie wymogi. Od ekwiwalentu za używanie odzieży i obuwia własnego zamiast roboczego nie odprowadza się składek (...)
Brak zwolnień lekarskich a wypłata wynagrodzeń
choroby. Biorąc jednak pod uwagę podstawowy cel omawianych przepisów, tj. ochronę uprawnień pracownika w razie choroby, naszym zdaniem pracodawca nie powinien odmówić wypłaty wynagrodzenia (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia (...)
Urlop bezpłatny pracownika a ZUS
składał za pracownika tylko miesięczny raport ZUS RSA gdzie będzie wykazywał okres urlopu i kod świadczenia przerwy. Jeżeli jednak, w miesiącu w którym pracownik rozpoczął (...)
Obowiązek wypełnienia druku ZUS Z-3
tej ustawie i ich wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają : płatnik składek (pracodawca zatrudniający więcej niż 20 pracowników) (pkt 1), ZUS gdy płatnik (pracodawca) (...)
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
- pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia. Z powyższego wynika, że pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za czas opieki pracownika nad chorym dzieckiem i żoną po (...)
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
wyjaśnień przed zastosowaniem kary porządkowej. W tym celu pracodawca powinien stworzyć warunki niezbędne do ustnego wysłuchania pracownika, który może z tej ciążącej na pracodawcy ustawowej (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
pracownika z tytułu zawartej z pracodawcą umowy. Są to: rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (...)
Zajęcie wynagrodzenia z dwóch tytułów
Pracodawca otrzymał pismo od komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika na pokrycie należności innych niż alimentacyjne na rzecz osoby fizycznej i takich potrąceń dokonywał przez dwa (...)
Egzekucja ZUS a organ egzekucyjny
, inspektoraty i biura terenowe. Oddziałem wojewódzkim Zakładu kieruje dyrektor, a oddziałem, inspektoratem i biurem terenowym - kierownik, odpowiednio: oddziału, inspektoratu i biura terenowego. Jak (...)
Powołanie pracownika do służby wojskowej
. Wiem, że będę musiał wypłacić dwutygodniową odprawę oraz wynagrodzenie za 8 dni maja. Czy urlop wypoczynkowy za 2007r. będzie musiał wykorzystać w roku 2008? Kiedy pracodawca wypłaca (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Według Sądu Najwyższego pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych obejmuje m. in.: - zakłócanie porządku i (...)
Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki
zakładem pracy pracownika, a zatem nie jest już płatnikiem podatku dochodowego i składek ubezpieczeniowych za byłego pracownika. Były pracownik, któremu umorzono pożyczkę, (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
pracownik ma prawo do ochrony dóbr osobistych, w tym i prawa do prywatności. Jeżeli pracodawca wymaga, by pracownik cały czas (też poza czasem pracy) miał przy sobie telefon służbowy i (...)
Pracodawca obligatoryjnie, za zgodą pracownika na piśmie, wprowadził obowiązek badania trzeźwości przez uprawnionego pracownika pracodawcy.Jak te kwestie są uregulowane prawnie? Kto (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
wynagrodzenia za pracę wypłacaną pracownikowi, ale tylko wtedy, gdy pracodawca dokona stosownych odliczeń na podstawie innych przepisów prawa. Jeżeli pracodawca wynagrodzenia za (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za błędy księgowej
pracownika pracy. Co prawda istnieje odpowiedzialność pracownika za szkody wyrządzone pracodawcy, jednakże co do zasady to pracodawca odpowiada za skutki pracy swego pracownika. (...)
Nie udokumentowane rzekome nadgodziny
pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika. Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie (...)
Podpisywanie dokumentów na zwolnieniu lekarskim
- szczegółowy opis zawarty do pytania 1 i 2 ) Pracodawca poinformował mnie iż ma kłopoty ze znalezieniem osoby która mogłaby mnie zastąpić np. na podstawie umowy o zastępstwo. Czy ja mogę (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
świadczenia przejmuje ZUS? Jeżeli pracodawca nie przekazał zwolnienia do ZUS to od kogo należy mi się wynagrodzenie (zasiłek) chorobowe po rozwiązaniu stosunku pracy? Do kogo się zwrócić (...)
