gdy pracownik kradnie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu
zezwolenia.§ 4. Można orzec przepadek przedmiotów uzyskanych z czynu określonego w § 1 także wtedy, gdy zostały one przekazane przez sprawcę innej osobie lub instytucji, jak i przepadek
Żądanie odszkodowania za uszkodzone rzeczy
grę art. 278 stanowiący, iż osoba która kradnie rzecz podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat oraz art. 288, zgodnie z którym osoba niszcząca lub uszkadzająca rzecz może być (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
cywilnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 90, poz. 594, z późn. zm.). Dotyczy to również kosztów osobistego stawiennictwa stron, gdy postępowanie zostało wszczęte z urzędu albo gdy (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
terminie oskarżyciela, pokrzywdzonego i obwinionego oraz obrońcę i pełnomocnika, gdy zostali ustanowieni; zarządza on także wezwanie na rozprawę świadków oraz sprowadzenie innych dowodów. § 2. (...)
spółki, 4) utrata przez wszystkich partnerów prawa do wykonywania wolnego zawodu, 5) prawomocne orzeczenie sądu. § 2. W przypadku gdy w spółce pozostaje jeden partner lub gdy tylko (...)
, bieg przedawnienia rozpoczyna się od czasu, gdy skutek nastąpił.§ 5. Jeżeli w okresie przewidzianym w § 1 lub § 2 wszczęto postępowanie przeciwko sprawcy, karalność popełnionego (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
przedstawionym stanie faktycznym to pracownik jest obowiązany zgłosić się po nieodebrane dotychczas wynagrodzenie (pracownik nie wyraził zgody, w formie pisemnej, inną formę wypłaty wynagrodzenie (...)
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy
Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, a ponadto (...)
. 5.10. W przypadku gdy organ celny wyda, na podstawie przepisów Wspólnotowego Kodeksu Celnego, decyzję o zwrocie lub umorzeniu w całości lub części należności
uczestnikom postępowania informacji o ciążących obowiązkach i o przysługujących im uprawnieniach także w wypadkach, gdy ustawa wyraźnie takiego obowiązku nie stanowi. W razie braku takiego pouczenia, (...)
żądania albo gdy określenie należnej mu sumy zależało od wzajemnego obrachunku lub oceny sądu. Art. 101. Zwrot kosztów należy się pozwanemu pomimo uwzględnienia powództwa, jeżeli nie dał powodu (...)
odszkodowanie – zgodnie z k.p.: Art. 1012 . § 1. Przepis art. 1011 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
miejscowości. Należy też zaznaczyć, że w/w rozporządzenie reguluje jedynie sytuację, gdy pracodawca skierował pracownika na studia, natomiast nie ma zastosowania do sytuacji gdy pracodawca (...)
Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym
pojazdem przystępuje do wyprzedzania lub gdy wyprzedzanie jest zabronione. 4. Poza obszarem zabudowanym w tunelach o długości przekraczającej 500 m, kierujący pojazdem jest obowiązany utrzymywać odstęp (...)
związku czasowym, jak i wówczas, gdy jest bardziej odległy, ale zostaje zachowane określone następstwo omawianych zdarzeń w czasie, a więc gdy pracownik przechodzi na emeryturę (...)
Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia
koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku pozwala pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Taka możliwość istniałaby wtedy gdyby pracownik zatrudniony został jako (...)
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
., pracownik, który ma staż krótszy niż 6 miesięcy, jest chroniony przed zwolnieniem podczas zwolnienia lekarskiego nieprzekraczającego 3 miesięcy. W sytuacji, gdy pracownik (...)
Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika
wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
czasu a prognozy o dalszym ich utrzymywaniu się podawane w powszechnych środkach przekazu na bieżąco. Podobnie gdy pracownik mimo świadomości panujących warunków wybrał taki a nie inny (...)
Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach
oryginał w rzeczywistości zaginął lub uległ zniszczeniu. W takim przypadku, z uwagi na bezpodstawne działanie pracodawcy, pracownik zostałby w ogóle pozbawiony możliwości udowodnienia posiadanych
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Pracownik może się bronić przed niezgodnym z prawem wypowiedzeniem warunków pracy i płacy (np. gdy uważa, że przyczyna nie uzasadnia wypowiedzenia). (...)
Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy
, pracownik, pracodawca, stosunek pracy
Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych
W przypadku gdy pracownik świadczył pracę, w ramach umowy o pracę, w godzinach nadliczbowych i nie otrzymał z tego tytułu czasu wolnego, ani wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328). Gdy pracownik nie może być wysłuchany z powodu nieobecności w zakładzie pracy bieg dwutygodniowego terminu, w którym kara może być wymierzona w ogóle (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
zastosowania, gdy pracownik wyrządził szkodę osobie trzeciej nie przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, a jedynie przy sposobności wykonywania tych obowiązków (...)\". Jeżeli (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracownik (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
w związku przyczynowym, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu przejścia pracownika na emeryturę lub rentę. Nie wyczerpuje się on także w związku czasowym, gdy rozwiązanie stosunku (...)
pojęcie winy, zgodnie z którym wina umyślna istnieje wtedy, gdy pracownik chce wyrządzić szkodę i działa celowo, albo wtedy, gdy zachowując się bezprawnie, przewiduje możliwość (...)
Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy
;wnież ustać wcześniej, gdy dane przestały być tajemnicą i zostały ujawnione. Za zachowanie tajemnicy służbowej nie należy się odszkodowanie. Były pracownik, który miał dostęp (...)
