odwo��anie od zwolnienia dyscyplinarnego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
nie odebrac zwolnienia dyscyplinarnego - czy będę miał zapłacone chorobowe - czy mogą mi je przesłac do domu. Czy po odebraniu zwolnienia będę miał płacone chorobowe. zibi1222 witam, (...)
Zwolnienie dyscyplinarne na L4- wątpliwosci
pracy spowodowany "zaśmieconym" świadectwem pracy? Jeżeli istnieje taka możliwość to jakie są szanse na wygranie takiej sprawy? 5) Czy ewidentnie wymyślone powody zwolnienia dyscyplinarnego (...)
Praca na umowę zlecenie a zwolnienie w ciąży
. Może mieć Pani kłopoty z ZUS oraz pracodawcą. Pracodawca może rozwiązać z Panią umowę o pracę w trybie zwolnienia dyscyplinarnego z takie postępowanie, jeżeli się o tym dowie. Nie można (...)
upadłość zakładu pracy i dyscyplinarka
. Dyscyplinarkami nie szasta się na prawo i lewo, więc sam fakt zwolnienia kilku osób w ten sposób budzi już uzasadnione wątpliwości. Przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego musi być prawdziwa (...)
w poniedziałek z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, kto ma rację? czy on może ustalać od kiedy zaczyna się wypowiedzenie? mumon WITAM Od 2,5 roku pracuje w pewnej ins. finansowej (...)
? Pracodawca decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powinien przekazać podwładnemu na piśmie. Musi wskazać w nim też przyczynę dyscyplinarnego zwolnienia. (...)
Straszenie zwolnieniem z pracy
przyczyną, ale pracodawca może też poszukać haka na Pana i spróbować zwolnienia dyscyplinarnego. Wręczając Panu dyscyplinarkę może Panu podłożyć alternatywny dokument pod tytułem rozwiązanie (...)
Wypowiedzenie z pracy, a okres ochronny przed emeryturą?
Wypowiedzenie z pracy, a okres ochronny przed emeryturą? Teściowa w wieku 58 lat została zmuszona do podpisania wypowiedzenia o pracę pod pretekstem zwolnienia dyscyplinarnego (nieuzasadnione
Odmowa pracy z powodów religijnych
powinienem pracować, to czy mogę zażądać od kierownika przesunięcia mnie na inną zmianę, na inny dzień, czy on może się na to nie zgodzić i czy może być to powodem zwolnienia dyscyplinarnego. (...)