mobing pracownika przez pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia (...)
pracownika do świadczenia umówionej pracy, stanowiącym istotę stosunku pracy. Czasem pracy, w godzinach nadliczbowych pracownika pozostającego na dyżurze nie jest czas od przybycia na miejsce (...)
) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia (...)
Powiadomienie pracodawcy o przyczynie nieobecnośći w pracy
uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za (...)
Zwrot kosztów za odwołanie z urlopu
rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem z uropu pracownika. ula 32 Witam, jak prawo pracy określa (...)
raczej nie do kierownika lub pracodawcy który ten mobing stosuje?? zyga111 Właściwym organem, przyjmującym i rozstrzygającym sprawy z tytułu prawa pracy, w tym sprawy dotyczące mobbingu, jest oczywiście
poprzedniego dnia z monitoringu)po czym oznajmia ze jesli ktokolwiek chce moze obejrzec owego pracownika.pytanie:czy moze to zrobic wzgledem kodeksu pracy,i czy to nie kwlifikuje sie pod mobing Witam pracuje (...)
DZIAŁANIE BEZPRAWNE P[RACODAWCY - L4 - WYMUSZENIA
limit kilometrów, które mogą zostać wykonane przez Pracownika samochodem służbowym do celów prywatnych , który wynosi 500km”.[/i] - kolejna kwestia to „zabranie” skrzynki (...)
wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego
ale pracodawca mu darował i pracownik ma teraz spokój. Czy za wypowiedzeniem przez pracownika, po rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może żądać np jakichś odszkodowań jeśli jak wyżej (...)
nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem urlopu pracownika heniek51
zaniechania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności (...)
lekarza. W nowej firmie dopiero zaczęłam pracować po dłuższej przerwie, Przepracowałam ok. 2 tyg. czy będę miała zapłacone L-4 i przez kogo. przez ZUS czy pracodawcę? Serdecznie dziękuję (...)
Urlop dla nauczycieli dla poratowania zdrowia
prawidłowego funkcjonowania placówki. Powyższe oznacza, że wskazana przez lekarza orzekającego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia data jego rozpoczęcia, jak i moment złożenia przez
Rozliczenie wyjazdu pracodawcy i pracownika - sposób na ujęcie tego w KPiR.
się że jest bez sensu... dziękuje i pozdrawiam dziękuję Jak rozliczyć koszty delegacji jeśli wyjazd jest robiony przez przedsiębiorcę i pracownika? Czy dla pracownika wypisujemy (...)
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. A także w skutek (...)
Art.23 1 & 3 k.p zmiana pracodawcy.
faktycznym dochodzi do przejecia w czesci szkoly przez inny zaklad pracy (szkole, przedszkole), szczególnie istotne jest to, czy i jakie zadania realizowane dotychczas przez te szkole, których konkretny (...)
) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało (...)
całkowitej niezdolności do pracy. Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, (...)
pracownika a nie pracodawcy. W tejj sytuacji Twój pracodawca łamie prawo. mario Jestem pracodawcą i mam pracownika, który usilnie jest "antytalentem" bankowym. Ma po prostu awersję do konta (...)
na danym stanowisku. Jest niemal codziennie dyskredytowana przez kierowniczkę. Pracodawca zarzuca jej niekompetencje poprzez ciągłe podważanie wykonywanych przez nią zadań. Podsuwa jej dokumenty, (...)
ma prawo nakazać pracownikowi wybranie urlopu wypoczynkowego w dni określone przez niego? Weronika prawo-pracy.net Proszę o informację jak naliczyć wynagrodzenie pracownika godzinowego za udzielony
dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy
: Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy, nie dłużej niż przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy (oznaczonej przez lekarza w zaświadczeniu lekarskim kodem (...)
nagrywanie rozmów przez firmy windykacyjne + przedawnienie
ukrytego windykatora lub pracownika firmy windykacyjnej. Sprytne, można przez "dobrą radę wpuścić kogoś w niezłe maliny. Zapoznajcie się lepiej z prawem. Wszystkie firmy windykacyjne (...)
uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą: ? podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych, ? podczas lub w związku z (...)
Umowa o podwyższanie kwalifikacji pracownika
pracodawca zobowiązuje się finansować studia podyplomowe pracownika. W umowie tej zobowiązuje pracownika do świadczenia pracy przez okres 3 lat od momentu zakończenia studiów. 31 grudnia (...)
, stanowisko, nazwa firmy) tytuł (Opinia/Opinia o pracowniku) okres zatrudnienia pracownika oraz zakres wykonywanych obowiązków cechy pracownika - subiektywna ocena umiejętności, kompetencji (...)
Odejście z pracy bez okresu wypowiedzenia.
brak wypłaty wynagrodzenia w wymagalnym terminie lub wypłata w niepełnej kwocie. mrozowskim A czy ciężkim naruszeniem pracodawcy względem pracownika jest reakcja pracownika na silny stres przez
imiennego dyplomu, potwierdzającego uzyskane uprawnienia i mogącego służyć w dalszej karierze pracownika. Jeżeli takie szkolenie odbywa się w trakcie godzin pracy to wówczas należy nieobecność (...)
: a) wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika b) rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika -pracownik (...)
obliczanie pensji brutto-netto
wynosząca 2,45% f. Składka na rzecz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wynosząca 0,15% g. Składka na ubezpieczenie zdrowotne pełne (płacone z wynagrodzenia pracownika ale odprowadzane (...)
