• Dyskryminacja w miejscu pracy

  podstawy prawnej. Chciałby to podnieść w apelacji. Przepisy kodeksu pracy stworzyły pewne udogodnienia dla pracowników, którzy spotkali się z dyskryminacją w miejscu pracy. (...)

• Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

  danych osobowych, dane osobowe, narodowość, dyskryminacja, zakaz dyskryminacji, dyskryminacja w pracy

• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Opinia prawna na temat dyskryminacja w pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat dyskryminacja w pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

• Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

  zastosowanie również w zakresie np. równouprawnienia w dostępie do pracy w prywatnym banku.  Art. 12 TWE spełnia więc wymogi bezpośredniej skuteczności w (...)

• Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

  traktowania, a więc niedyskryminowania w jakikolwiek sposób wszystkich pracowników w zakresie: nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania, dostępu (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  wypowiedzenie w okresie choroby w przypadku opisanym w uwadze jest niedopuszczalne.Porzucenie pracyZ kodeksowego katalogu usunięto porzucenie pracy, jako podstawę wygaśnięcia stosunku (...)

• Zmiany dotyczące zakazu dyskryminacji, czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy

  szpitala, nawet jeżeli w czasie dyżuru może odpoczywać. Dlatego w celu dostosowania treści Kodeksu pracy do ustawodawstwa europejskiego w znowelizowanym Kodeksie pracy do (...)

• Odmowa świadczenia usługi klientowi z innego kraju

  wykluczyć odpowiedzialności odszkodowawczej państwa członkowskiego (wyrok ETS w sprawie C-48/93 Brasserie). W Polsce dyrektywa ta nie została dotąd implementowana. swoboda umów, dyskryminacja, (...)

• Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

  aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych (...)

Zobacz więcej »