• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

  Czy jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników? Dyskryminacja bezpośrednia oznacza nierówne traktowanie konkretnego pracownika w stosunku do innego, stanowiącego tak (...)

• Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

  miejsce zamieszkania, np. dla wspólnego opodatkowania małżonków). Jest zakazana, jeśli faktycznie prowadzi do takich samych skutków, jak dyskryminacja bezpośrednia. Dyskryminacja

• Odmowa świadczenia usługi klientowi z innego kraju

  zakończeniu kontaktów, w których przypuszczalnie miała miejsce dyskryminacja. Państwa członkowskie mają też określić zasady stosowania sankcji obowiązujących wobec naruszeń przepisów

• Opinia prawna na temat dyskryminacja pośrednia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat dyskryminacja pośrednia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Równo dla kobiety i mężczyzny

  regulacja prawna, kryterium lub praktyka jest obiektywnie uzasadniana usankcjonowanym prawnie celem, a środki mające służyć osiągnięciu tego celu są właściwe konieczne (dyskryminacja pośrednia).Jakie

• Urlop macierzyński a kariera zawodowa

  stanowi dyskryminację ze względu na płeć. Według bowiem dyrektywy 76/207 wszelka dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia jest zabroniona w zakresie dostępu do zatrudnienia, łącznie z (...)

• Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

  ? Dyskryminacja może przejawiać się w jakikolwiek sposób. Może przybrać formę dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej. Dyskryminacja bezpośrednia zachodzi wówczas, gdy pracownik z jednej (...)

• Ochrona praw pracowniczych za granicą

  pracy zawarto bezwzględny zakaz dyskryminacji. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, (...)

• Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

  ;wnego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, (...)

• Równe płace wśród kobiet i mężczyzn

  definicji pojęć takich, jak: GPG - różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć (ang. gender pay gap), bezpośrednia i pośrednia dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia, czy też różnica (...)

• 

  Kodeks pracy

  dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność (...)

Zobacz więcej »