• Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

  bezpośrednia – kiedy kryterium przynależności państwowej jest kryterium różnego traktowania podmiotów; dyskryminacja pośrednia – gdy prawo krajowe przewiduje kryterium (...)

• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

  Czy jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników? Dyskryminacja bezpośrednia oznacza nierówne traktowanie konkretnego pracownika w stosunku do innego, stanowiącego (...)

• Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

  ? Dyskryminacja może przejawiać się w jakikolwiek sposób. Może przybrać formę dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej. Dyskryminacja bezpośrednia zachodzi wówczas, gdy pracownik (...)

• Opinia prawna na temat dyskryminacja bezpośrednia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat dyskryminacja bezpośrednia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Dyskryminacja bezpośrednia - kodeks pracy

  określonych wyżej był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. dyskryminowanie, dyskryminacja, bezpośrednia

• Odmowa świadczenia usługi klientowi z innego kraju

  zakończeniu kontaktów, w których przypuszczalnie miała miejsce dyskryminacja. Państwa członkowskie mają też określić zasady stosowania sankcji obowiązujących wobec naruszeń przepisów

• 

  Nowy rzecznik zajmie się dyskryminacją

  wyjaśnili jednocześnie, że dyskryminacja bezpośrednia ma miejsce, gdy z powodu płci, rasy, religii, przekonań, orientacji seksualnej czy wieku osoba będzie traktowana mniej korzystnie niż (...)

• Równo dla kobiety i mężczyzny

  osoba lub grupa osób jest, była lub byłaby w tej samej sytuacji gorzej traktowana od innej osoby lub grupy osób, z powodu ich przynależności do określonej płci (dyskryminacja bezpośrednia),wprowadzania

• Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe może stanowić zakazaną dyskryminację kobiet

  wynagrodzeń sprzeczna jest nie tylko dyskryminacja bezpośrednia, lecz jakiekolwiek nierówne traktowanie na podstawie innych kryteriów niż płeć, o ile takie nierówne traktowanie dotyczy znacznie (...)

• Równe traktowanie kobiet i mężczyzn

  traktowanie przy:nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracywarunkach zatrudnieniaawansowaniudostępie do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.Zakazana jest zarówno dyskryminacja bezpośrednia, (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  ]. Jakakolwiek dyskryminacja, bezpośrednia lub pośrednia, w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne (...)

Zobacz więcej »