• Kodeks karny wykonawczy Cz. II

  , jeżeli w myśl przepisu prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy do stażu pracy wlicza się tylko okresy zatrudnienia w danym zakładzie pracy, w określonej (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. I

  następuje w dniu, w którym skazany przystąpił do wykonywania wskazanej pracy.§ 2. Rozpoczęcie odbywania kary orzeczonej na podstawie art. 35 § 2 Kodeksu karnego następuje w pierwszym (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. III

  postanowienie w tym przedmiocie zażalenie przysługuje także pokrzywdzonemu, choćby nie był stroną w procesie. Art. 198. § 1. W razie orzeczenia podania wyroku do publicznej wiadomości (...)

• Opinia prawna na temat druk przepustki zwolnienie w czasie pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat druk przepustki zwolnienie w czasie pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

• Zwolnienia radnego na sesję rady gminy

  sesję w Urzędzie Gminy biorę bezpłatne przepustki w moim zakładzie pracy. Czy przepustki, które biorę na czas trwania sesji (bądź szkolenia organizowane przez Urząd (...)

• Planowane zmiany w prawie pracy

  pełniony w miejscu pracy ma zostać wliczony do czasu pracy pracownika, bez względu czy pracownik w danym czasie rzeczywiście świadczył pracę. Czasem pracy będzie (...)

• 

  Kodeks karny wykonawczy

  , uwzględniając w szczególności obowiązki zakładów, podmiotów, placówek, instytucji i organizacji, o których mowa w art. 56 § 1, w (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  podstawowych obowiązków każdego pracownika, bez względu na stanowisko, jest zachowanie trzeźwości w czasie pracy. Ma to szczególne znaczenie w odniesieniu do (...)

Zobacz więcej »