druk podwykonawca badania lekarskie szkolenie bhp Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika

Szkolenie BHP przy przyjęciu pracownika

Zatrudniam nowego pracownika. Wiem, iż nowo zatrudniona osoba powinna przejść instruktaż ogólny, stanowiskowy, a następnie szkolenie podstawowe. Osoba ta ma ważne do 2008 roku szkolenie BHP (...)

Nowe stanowisko pracy a BHP

Nowe stanowisko pracy a BHP

szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy. BHP, stanowisko, wypowiedzenie zmieniające, badania lekarskie, pracownik, zmiana stanowiska

Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie koronawirusa

Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie koronawirusa

wykonywania profilaktycznych badań lekarskich pracowników oraz szkoleń BHP. badania lekarskie, szkolenie BHP, koronawirus, epidemia, pracodawca, pracownik

Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania

Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania

ordynator oddziału. 1/ Czy w powyższej sytuacji Kierownik NZOZ powinien zostać przeszkolony w zakresie wstępnego szkolenia bhp? 2/ Czy powinien zostać skierowany na wstępne badania lekarskie? (...)

Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego

Szkolenia BHP i badania pracownika tymczasowego

, obowiązek, umowa, uzgodnienie, zakres, BHP, badania wstępne

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Czy w przypadku przejęcia części zakładu pracy przez inny zakład - na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy- dla przejętych pracowników nadal aktualne pozostają badania lekarskie lub zaświadczenia (...)

Elastyczniejsze zatrudnianie pracowników tymczasowych?

Elastyczniejsze zatrudnianie pracowników tymczasowych?

ustawy jest efektywniejsze umożliwienie pracodawcom użytkownikom zatrudni świadectwo pracy, zatrudnienie, szkolenie z zakresu bhp, wstępne badania lekarskie, pracownik tymczasowy, (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

; Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie