• Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

  W razie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony, któremu przysługuje trzymiesięczny okres wypowiedzenia, pracodawca (...)

• Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

  Stosownie do art. 38 Kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika (...)

• Wypowiedzenie umowy spółki jawnej przez wierzyciela wspólnika

  zawarta na czas oznaczony. Jeżeli umowa spółki przewiduje krótszy termin wypowiedzenia, wierzyciel może skorzystać z terminu umownego. Wypowiedzenie powinno być złożone na ręce (...)

• Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

  Umowa o pracę na czas nieokreślony może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron. Jednakże wypowiedzenie musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Brak uzasadnienia wypowiedzenia (...)

• Wypowiedzenie udziału w spółce cywilnej

  jest skuteczne wówczas gdy, pozostali wspólnicy lub osoby umocowane do reprezentowania, zostaną powiadomione o przedmiotowym fakcie. Wypowiedzenie nie wymaga specjalnej formy, jednakże ze względów

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

  Na podstawie art. 32 i nast. Kodeksu pracy zarówno pracodawca jak i pracownik może wypowiedzieć umowę o prace za zachowaniem terminu wypowiedzenia. Strony umowy o pracę mogą wypowiedzieć zarówno

• Wypowiedzenie umowy spółki jawnej przez wspólnika

  Jeżeli spółkę zawarto na czas nieoznaczony, wspólnik może wypowiedzieć umowę spółki na sześć miesięcy przed końcem roku obrotowego. Spółkę zawartą na czas życia (...)

• Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie

  szkoleniem pracownika, a w zamian pracodawca otrzymuje zobowiązanie się pracownika do nierozwiązywania umowy o pracę przez określony okres czasu (maksymalny czas to 3 lata). W przypadku bezpodstawnego

• Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem

  Umowę terminową (zawartą na czas określony) można rozwiązać przed upływem terminu, na jaki została zawarta, tylko jeśli została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, (...)

• Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie

  miejscu powierzenia mienia nie przekracza: 1) 8 osób przy pracy na jedną zmianę, 2) 12 osób przy pracy na dwie zmiany, 3) 16 osób przy pracy na trzy zmiany, 4) 24 osoby na (...)

Zobacz więcej »