wina pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody (art. 119 k.p.). Jeśli wina pracownika jest (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) porzucenia pracy przez pracownika. rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia, wina pracownika, urlop, (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
Co oznacza wina nieumyślna na tle przepisów kodeksu pracy? Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia winy. Dlatego też do odpowiedzialności materialnej pracownika stosuje się ogólnie (...)
Utrata uprawnień przez pracownika
można powołać się na przepis artykułu 52 paragraf 1 punkt 3. umowa o pracę, stosunek pracy, rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia, wina pracownika, zawiniona utrata uprawnień, zwolnienie
Porzucenie pracy - Jakie są konsekwencje porzucenia pracy?
umowy o pracę, wina pracownika, nieobecność, nieusprawiedliwiona, obowiązek, świadectwo pracy, doręczenie, oświadczenie, Kodeks pracy
Odpowiedzialność pracownika za mienie inne niż mu powierzone
pracownika,2) wina pracownika, która może być umyślna i nieumyślna,3) szkoda rozumiana jako uszczerbek w mieniu pracodawcy, który nastąpił wbrew jego woli,4) adekwatny związek (...)
Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie
przyczynowy między działaniem pracownika a niewykonaniem lub nienależytym wykonaniem obowiązków pracowniczych. Toteż w przedstawionym stanie faktycznym pod uwagę brana będzie odpowiedzialność pracownika (...)
Naruszenie obowiązków pracowniczych przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę - opinia prawna
- na jakiej podstawie? Zatrudniam 70 osób, w zakładzie nie ma organizacji związkowej. Porada prawna wina pracownika, wypowiedzenie, naruszenie obowiązków pracowniczych, dyscyplinarne zwolnienie, (...)
Szkoda wyrządzona pracodawcy przez pracownika - opinia prawna
osoby i kierownika w postaci księgowego. Przyjmowałem od klientów zamówienia i wystawiałem im faktury po uprzednim uz szkoda pracodawcy, wina pracownika, rozwiązanie, wypowiedzenie
Odpowiedzialność pracownika za powierzoną gotówkę
udowodnienia istnienia omawianych zasad odpowiedzialności1. Koniecznym elementem odpowiedzialności pracownika w omawianym przypadku jest wina, którą się domniemuje (tak więc, odmiennie (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Nieobecność w pracy w ciągu dwóch dni czołowego pracownika, jakim w przedsiębiorstwie jest główny księgowy, spowodowana nadużyciem alkoholu (...)
psychiatrycznym oraz badaniom połączonym z dokonaniem zabiegów na jego ciele, z wyjątkiem chirurgicznych, pod warunkiem że dokonywane są przez uprawnionego do tego pracownika służby zdrowia z zachowaniem (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
społecznego. Stanowić więc może podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków. (...)
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o pracę, wina, przyczyna, naruszenie obowiązków pracodawcy, choroba zawodowa, zdrowie, szkodliwe warunki pracy, stanowisko
Kiedy odpowiada się za czyn zabroniony, a kiedy za niewykonanie umowy?
odpowiedzialność deliktowa, kontraktowa, delikt, zasada winy, zasada ryzyka, wina w wyborze, odpowiedzialność cywilna, czyn zabroniony, szkoda, związek przyczynowy
Odpowiedzialność za winę w wyborze pracownika
; dlatego też przedsiębiorca będzie odpowiedzialny też za szkodę wyrządzoną z winy np. pracownika. odpowiedzialność, wina, wybór, pracownik
Odpowiedzialność pracownika za mienie powierzone
wina po stronie pracownika, którą się domniemuje (odmiennie niż na zasadach ogólnych k.p., gdzie to na pracodawcy nie spoczywa ciężar udowodnienia pracownikowi winy w spowodowaniu (...)
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
przy tym pamiętać, że prawidłowość oceny danego naruszenia jako ciężkiego będzie podlegać kontroli sądu. Jeżeli zdaniem pracownika przyczyna zwolnienia jest nieuzasadniona, może on bowiem odwoływać (...)
Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
. Rozwiązanie może być dokonane tak z pr rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o pracę, wina, przyczyna, (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
. 516): Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1[1] kp) jest wina (...)
Odpowiedzialność właściciela za oblodzony parking
możliwości usunięcia zagrożenia przed powstaniem szkody, gdyż szkoda wystąpiła rano. właściciel, wina, szkoda, odpowiedzialność właściciela, oblodzony parking, nieruchomość, stan zagrożenia, (...)
Żądanie odszkodowania za uszkodzone rzeczy
, odpowiedzialność odszkodowawcza, straty, utracone korzyści, odpowiedzialność karna, przestępstwo, wina
Uchylenie się od oświadczenia woli
dotyczył treści czynności prawnej. Podstęp osoby trzeciej (tutaj: pracownika banku) jest jednoznaczny z podstępem strony, jeżeli ta o podstępie wiedziała i nie zawiadomiła o nim drugiej strony . (...)
Nasłonecznienie w miejscu pracy
może dochodzić wypłaty odszkodowania za nie przestrzeganie przez pracodawcę przepisów bhp, ale zrobić to może jedynie na podstawie Kodeksu cywilnego (wyrządzenie szkody, wina), gdyż Kodeks pracy (...)