• Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy

  telepracy w regulaminie. Również w regulaminie pracodawca określa warunki telepracy, jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami

• Zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń pracowniczych w okresie poprzedzającym dzień niewypłacalności pracodawcy

  W ciągu jednego miesiąca od dnia wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, pracodawca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza zbiorczy wykaz

• Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

  mogą jednak w każdym przypadku na mocy porozumienia skrócić okres wypowiedzenia nawet po wypowiedzeniu umowy o pracę). Co równie ważne oświadczenie pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia może

• Wniosek pracodawcy o refundację wynagrodzeń wypłaconych młodocianym pracownikom

  oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wypłatę wynagrodzeń oraz opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne od tych wynagrodzeń wraz z kopiami deklaracji rozliczeniowych. wniosek pracodawcy (...)

• Wykaz uzupełniający niezaspokojonych roszczeń pracowniczych w okresie po dniu niewypłacalności pracodawcy

  świadczenia z okresów następujących po dniu wystąpienia niewypłacalności. Aby było to możliwe, pracodawca, likwidator lub inna osoba sprawująca zarząd majątkiem pracodawcy sporządza niezwłocznie, (...)

• Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy

  bezpłatnego, w czasie którego świadczy on prace dla innego podmiotu, uwzględnia się w stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy, także te, które uzależnione (...)

• Wniosek o urlop bezpłatny

  . Wniosek musi wskazywać okres czasu, jaki urlop bezpłatny ma obejmować. Udzielenie urlopu bezpłatnego uzależnione jest od zgody pracodawcy. Wniosek o urlop bezpłatny

• Regulamin pracy

  skonkretyzowanie zasad dotyczących organizacji procesu pracy, które ułatwiają jej należyty przebieg oraz skonkretyzowanie, zgodnie z potrzebami danego zakładu pracy, praw i obowiązków zarówno pracodawcy (...)

• Pozew o wypłatę wynagrodzenia za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych

  , pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy. Ponadto zobowiązanie pracownika do świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych uzasadniony musi być szczególnymi potrzebami pracodawcy. (...)

• Zobowiązanie do pracy w godzinach nadliczbowych

  Dokument zawiera oświadczenie pracodawcy zobowiązujące pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Praca w godzinach nadliczbowych dopuszczalna (...)

Zobacz więcej »