obowiązki pracodawcy wobec pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika
. Jakie podstawowe obowiązki ma pracodawca wobec pracownika? Obowiązek zatrudniania praco obowiązki, pracodawca, pracownik
być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej (...)
, która spełnia łącznie następujące przesłanki: 1) jest działalnością konkurencyjną wobec pracodawcy w sensie obiektywnym, tzn. działalnością, która zagraża lub narusza (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
pracodawca naruszyła względem niego swojej obowiązki, to w orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się pogląd, iż pracownik naruszający swoje obowiązki oraz zasady współżycia społecznego (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
roszczeń pracodawcy. Wobec powyższego należy podkreślić, w jeżeli prze końcem 3 letniego okresu związania umową rozwiąże Pan stosunek pracy za wypowiedzenie albo pracodawca dokona rozwiązania (...)
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
wypowiedzenie w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach jeden dla pracownika, drugi dla pracodawcy. mobbing, obowiązki, pracownik, pracodawca, rozwiązanie , wypowiedzenie, (...)
Działanie pracownika na szkodę firmy
okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika. Za szkodę wyrządzoną pracodawcy z winy umyślnej pracownik odpowiada w pełnej wysokości wyrządzonej szkody. Natomiast za szkodę wyrządzoną (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. zwolneinie lekarskie, obowiązki pracownika, (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
powyższego pracodawca nie ma obowiązku wypłaty wynagrodzenia chorobowego za czas choroby pracownika podczas urlopu bezpłatnego, gdyż w tym czasie wszelkie prawa i obowiązki pracownika (...)
Odpowiedzialność pracownika za podanie fałśzywych danych pracodawcy
(wydanie II) ss. 1052). Tak więc, podanie danych sfałszowanych, stanowi naruszenia obowiązku pracownika - obowiązku lojalnego zachowania się wobec pracodawcy i przestrzegania zasad współżycia
Udzielanie informacji komornikowi
przeprowadzenia egzekucji. Opisane obowiązki informacyjne wynikają z przepisów prawa i dlatego ich wykonanie nie powoduje od strony prawnej żadnych ujemnych konsekwencji ze strony pracownika. (...)
dotyczącej obrotu towarowego z państwami członkowskimi Wspólnoty - oraz związane z tym prawa i obowiązki osób, a także uprawnienia i obowiązki organów celnych. Art. 2. (...)
Anulowanie złożonego wypowiedzenia
zawodowe oraz, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej czynności w sprawach z zakresu prawa pracy (art. 32 ust. (...)
Brak określenia obowiązków pracownika
istocie obciążają pracownika. Obowiązki pracodawcy, pracownika, określenie, informowanie, sposób wykonywania pracy
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
treścią kodeksu pracy. Gdyby chciał Pan te swoje obowiązki ukształotować bardziej korzystnie wobec pracowników, konieczne jest wtedy zamieszczenie takich regulacji w regulaminie pracy. bhp, (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Następnie (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
pracodawcy wskazano, że niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu upadłości (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
, iż w umowie o zakazie konkurencji strony powinny określić konkretną treść obowiązku pracownika powstrzymania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, kierując się potocznym (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
powiadomiony, zgłosi wobec nich sprzeciw w terminie określonym przez sąd.§ 3. Wniosek nie może zostać uwzględniony, jeżeli w terminie określonym przez sąd zgłosi wobec niego sprzeciw pokrzywdzony, (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Niewypłacanie wynagrodzenia jest właśnie najbardziej typowym naruszeniem obowiązków pracodawcy. Inne przykłady to rażące naruszenie godności pracownika
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
pracownika zgłaszającego powrót do pracy. W wyroku z dnia 23 kwietnia 2014 r., sygnatura akt I PK 255/13, LEX nr 1511377, Sąd Najwyższy stwierdził, że obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
7/1977, poz. 126). Przyjmuje się poza tym, że: „utrata zaufania pracodawcy do pracownika zajmującego kierownicze stanowisko uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę również wtedy, gdy (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
przez pracownika w ramach podróży służbowej (np. czas jazdy pociągiem lub samochodem do miejsca wykonywania zadania), należy zaliczać do czasu pracy tego pracownika, za który przysługuje (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
samo, nie tylko nie będzie uzasadniało niewypłacenia pracownikowi dodatku do wynagrodzenia. Powoływanie się więc na ten argument nie jest korzystne dla pracodawcy. umowa o pracę, regulamin
Ewidencjonowanie czasu pracy przez pracownika
dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. praca, polecenie, czas pracy, rodzaj pracy, obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
pracownika, za które pracodawca ponosi odpowiedzialność i podlega karze grzywny. Co do drugiego pytania to zgodnie z art. 152 par. 1 k.p., urlop pracownika winien być nieprzerwany. Wyjątek (...)
;Natomiast szczególne potrzeby pracodawcy oznaczają okoliczności, których z góry nie można przewidzieć, wyjątkowe. Okoliczności stanowiące szczególne potrzeby pracodawcy (...)