lista obecności pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

PIP, bądź później, na etapie sądowym.  prawo pracy, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracownika, czas pracy, lista obecności, potwierdzenie obecności

Prawidłowy zapis w liście obecności

Prawidłowy zapis w liście obecności

(nadgodziny).Jak prawidłowo powinno to zaznaczać się w liście obecności. W tym przypadku 14 znaczków W i co dalej?W jaki sposób prawidłowo oznaczać w liście obecności czas wolny pracownika (...)

Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?

Ewidencja czasu pracy a lista obecności co jeśli są różnice?

list obecności. Forma ewidencji nie została w ustawie sprecyzowana, przyjmuje się jednak, iż powinna ona zawierać ewidencję godzin pracy. Oczywiście lista obecności może pełnić pomocniczą (...)

Godzina rozpoczęcia pracy

Godzina rozpoczęcia pracy

minuty) pracodawca słownie upomina pracownika za spóźnienie. Punktualnie po godz. 7.00 pracownik nie ma możliwości wpisania się na listę obecności, gdyż lista jest już niedostępna. (...)

Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

świadectwa szkolenia z klauzulą "za zgodność z oryginałem" była przechowywana w części "B" akt pracownika (oryginał otrzymywał pracownik). Lista obecności na szkoleniu pozostawała (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

umowę o pracę z winy pracownika. § 2.  Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie (...)

Rozkład czasu pracy i lista obecności

Rozkład czasu pracy i lista obecności

. Zasadniczo, jeśli w zakładzie pracy pracodawca wprowadził listę obecności, to należałoby uznać, że pracownik powinien ją podpisywać. Przepisy nie tyle przewidują listę obecności, co (...)

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

obowiązek prowadzenia oddzielnych list obecności dla każdego pracownika. Udostępnienie jednemu pracownikowi listy z danymi pozostałych pracowników, mogłoby stanowić naruszenie ich danych osobowych. (...)

Przedawnienie roszczeń pracownika

Przedawnienie roszczeń pracownika

prowadzona ewidencja czasu pracy, lista obecności itp.? Czy pracownik może domagać się rozliczenia nadgodzin które wykonał na delegacjach w przeszłości (kilka miesięcy temu) czy ewentualne (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)

Podpisy pod uchwałą wspólników sp. z o.o.

Podpisy pod uchwałą wspólników sp. z o.o.

, przewodniczący, lista obecności, sprawozdanie finansowe, walne zgromadzenie

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

Naruszenie dóbr osobistych pracownika

lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę (...)

Lista płac - treść dokumentu

Lista płac - treść dokumentu

dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę (listę) (...)

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany

kończy dopiero postępowanie w sprawie ukarania pracownika karą porządkową. Wysłuchanie pracownika jest koniecznym elementem postępowania przy nakładaniu kary porządkowej. Nałożenie przez (...)

Pracownik na urlopie a lista obecności

Pracownik na urlopie a lista obecności

, lista obecności, pracownik, zakład pracy, macierzyński

Uchwała o zwykłym podwyższeniu kapitału zakładowego

Uchwała o zwykłym podwyższeniu kapitału zakładowego

notarialny, akcje, akcjonariusz, głosownie, lista obecności, przewodniczący, zarząd, rada nadzorcza

Pozew o stwierdzenie nieważności uchwały wspólników spółki z o.o.

Pozew o stwierdzenie nieważności uchwały wspólników spółki z o.o.

, spółka z o. o., wspólnik, organ, sąd, właściwość, głosowanie, protokół, wniesienie, sprzeciw, lista obecności

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

naruszających dyscyplinę pracy – w uzasadnionych przypadkach może to być nawet wypowiedzenie umowy o pracę lub nawet rozwiązanie stosunku pracy z winy pracownika bez wypowiedzenia. Szerzej na (...)

Informacja dla pracownika

Informacja dla pracownika

pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, wynika z art. 29 § 3 kp. Nieprzekazanie pracownikowi stosownych informacji może zostać potraktowane jako wykroczenie

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.  Zgodnie z nim pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym pracę (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez pracownika (...)

Informacja o urlopie wypoczynkowym

Informacja o urlopie wypoczynkowym

informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego (...)

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Udzielenie pracownikowi kary nagany

naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia, ukaranie jest zgodne z prawem. Skutki ukarania pracownika karą nagany ustają po roku od ukarania w przypadku

Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

obywatelską i społeczną, wyznawany system wartości. Inne dobra osobiste pracownika to (wynik interpretacji także kodeksu cywilnego): zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, (...)

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik

Bezskuteczność zwyczajnego zgromadzenia wspólników a ważność uchwał - opinia prawna

Bezskuteczność zwyczajnego zgromadzenia wspólników a ważność uchwał - opinia prawna

absolutorium członkom organów spółki. Zmiany te zostały zgłoszone i zarejestrowane w uchwała wspólników, zwyczajne zgromadzenie, protokół, lista obecności, zawiadomienie, (...)

Pracownik i zbyt długie badania lekarskie

Pracownik i zbyt długie badania lekarskie

służbowych. Z powyższego wynika, że nieobecność pracownika z powodu badań lekarskich jest wliczana do czasu pracy tego prawnika. Przepisy nie określają okresu maksymalnej nieobecności pracownika (...)

Ewidencjonowanie czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy

czasu pracy, nawet jeśli pracodawca swoim działaniem nie pozwala na realne rozliczanie czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia (...)

Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki

Wezwanie do pracy ze zwolnienia z tytułu opieki

uzgodniony z pracodawcą, tj. pracodawca udziela zwolnienia na wniosek pracownika. Zgodnie z art.167 kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

psychiatrycznym oraz badaniom połączonym z dokonaniem zabiegów na jego ciele, z wyjątkiem chirurgicznych, pod warunkiem że dokonywane są przez uprawnionego do tego pracownika służby zdrowia z zachowaniem (...)

1

2

3