• Umowa o pracę na czas nieokreślony

  postanowień, które można rozbudować w zależności od potrzeb stron. praca, umowa o pracę, czas nieokreślony, bezterminowa, umowa

• Umowa o pracę na czas określony

  zachowaniem terminu wypowiedzenia - by było to możliwe, konieczne jest zawarcie w umowie dodatkowego postanowienia. Obrazuje to niniejszy wzór. praca, umowa o pracę, czas określony, terminowa, pracownik

• Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy

  Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy jest odmianą umowy na czas określony. Zawiera się ją na okres potrzebny do zrealizowania określonego zadania. Jak każda umowa o pracę, powinna

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

  umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony jak i umowę o pracę zawartą na próby. Umowa o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy może być wypowiedziana z zachowaniem dwutygodniowego (...)

• Wypowiedzenie umowy spółki jawnej przez wspólnika

  Jeżeli spółkę zawarto na czas nieoznaczony, wspólnik może wypowiedzieć umowę spółki na sześć miesięcy przed końcem roku obrotowego. Spółkę zawartą na czas życia wspólnika uważa (...)

• Wypowiedzenie udziału w spółce cywilnej

  Z ważnych powodów wspólnik może wypowiedzieć swój udział bez zachowania terminów wypowiedzenia, chociażby spółka była zawarta na czas oznaczony. Zastrzeżenie przeciwne jest nieważne. Wypowiedzenie

• Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika

  Umowa o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika stanowi rodzaj umowy na czas określony. Różni się jednak tym, iż często dnia rozwiązania umowy nie da się tu precyzyjnie określić (...)

• Umowa użyczenia pracownikowi samochodu służbowego na czas urlopu

  Przez umowę użyczenia użyczający zezwala biorącemu przez pewien okres czasu, na bezpłatne używanie mu w tym celu rzeczy. Umowa taka może ściśle określać sposób, w jaki biorący może może używać (...)

• Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem

  dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania. Okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. umowa o pracę, rozwiązanie, pracownik, terminowa, czas określony, wypowiedzenie

• Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia

  nastąpić jedynie jednocześnie z wypowiedzeniem umowy; późniejsze skrócenie okresu wypowiedzenia jest bezskuteczne (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 r. sygn. akt I PR 391/90). Za czas, (...)

Zobacz więcej »