• Powierzenie pracownikowi innej pracy

  Art. 42 par. 4 Kodeksu pracy stanowi podstawę dla powierzenia pracownikowi świadczenia innej pracy bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Aby jednak (...)

• Pozew pracownika o ustalenie stosunku pracy

  Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy (...)

• Wniosek o nadanie klauzuli wykonalności aktowi notarialnemu

  Tytułem egzekucyjnym może być akt notarialny, w którym dłużnik dobrowolnie poddaje się egzekucji. Zgodnie z art. 777 § 1 pkt 4-6 i § 3 kodeksu postępowania cywilnego (...)

• Informacja dla pracownika

  pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, wynika z art. 29 § 3 kp. Nieprzekazanie pracownikowi stosownych informacji może zostać potraktowane (...)

• Umowa dzierżawy

  Zgodnie z art. 693 par. 1 kodeksu cywilnego w umowie dzierżawy wydzierżawiający zobowiązuje się do oddania dzierżawcy rzeczy do używania i pobierania pożytków, a dzierżawca (...)

• PIT - 36 za 2011 rok

  podstawie art. 44 ust. 7a ustawy (tzw. kredyt podatkowy), 4) są obowiązani dokonać doliczenia na podstawie art. 44 ust. 7f ustawy, 5) są obowiązani doliczyć do swoich dochodów dochody małoletnich (...)

• Zażalenie na odmowę zwolnienia od kosztów

  . 394 § 1 kpc. O zażaleniu na odmowę zwolnienia od kosztów sądowych stanowi art. 394 § 1 pkt 2 kpc. Zażalenie powinno czynić zadość wymaganiom przepisanym dla pisma procesowego (...)

• Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy

  Art. 174[1] Kodeksu pracy daje możliwość udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego z inicjatywy pracodawcy po wyrażeniu zgody przez pracownika na podjęcie pracy u innego (...)

• PIT - 37 za 2011 rok

  opodatkowaniu na ogólnych zasadach przy zastosowaniu skali podatkowej, tj. w szczególności z tytułu: - wynagrodzeń i innych przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy (w tym spółdzielczego (...)

• Umowa o odpowiedzialności materialnej pracownika za powierzone mienie

  miejscu powierzenia mienia nie przekracza: 1) 8 osób przy pracy na jedną zmianę, 2) 12 osób przy pracy na dwie zmiany, 3) 16 osób przy pracy na trzy zmiany, 4) 24 osoby (...)

Zobacz więcej »