dokument kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Potwierdzenie zapłaty dokumentem KP
zapłaty, a z procesowego punktu widzenia - dokument prywatny. pozew, nakaz zapłaty, dokument KP, faktura, zapłata
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
wprowadzone przez pracodawcę wymagają ponownemu wspólnego uzgodnienia z reprezentacją działających u danego pracodawcy organizacji związkowych. (Ad 4) Zgodnie z art. 3 oraz 3 z ind. 1 k.p. pracodawcą
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie oznacza, że nie jest ono skuteczne (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 1996 r., sygn. akt (...)
, warunku pracy, płacy, wypowiedzenie stosunku pracy, praca, odwołanie, wzór, dokument, termin, sąd pracy, bezskuteczność, odszkodowanie
, odpłatności świadczonej pracy, podporządkowaniu pracodawcy, osobistym wykonywaniu pracy przez pracownika, pozostawaniu pracownika w dyspozycji pracodawcy, świadczeniu pracy na ryzyko pracodawcy. ) Zgodnie (...)
o dług z czynności prawnej oderwanej, jako że wówczas wystarczy powołać się w pokwitowaniu na dokument dotyczący takiej czynności. Należy zatem przyjąć, że na ogół, obok samego
Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja
dokument (rachunek), a więc bilet, fakturę bądź paragon. Nie musi przedstawiać koniecznie faktury VAT. Jednakże w zakresie ewidencjonowania wydatków poniesionych ze środków unijnych, zasadnicze (...)
Przerwanie urlopu wychowawczego
pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Zważywszy na fakt, iż urlop wychowawczy może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach (art. 186 § 5 kp
Obniżenie wynagrodzenia prezesowi spółki z o.o.
art. 42 kodeksu pracy. W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 8 kwietnia 1998 r. Sąd ten uznał, że porozumienie stron zmieniające warunki płacy nie podlega ocenie według reguł określonych w art. 42 par. 2 kp
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
uznać roszczenie o wypłatę należnej premii obliczanej w stosunku do czasu zatrudnienia w danym roku (art. 84 kodeksu pracy). Innymi słowy, nawet jeśli podpisała Pani dokument z takim oświadczeniem
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
="";window.parent.parent.frames.menu.updateStatus('2006-02-08',''); window.parent.parent.frames.menu.setStanprawnyPrintParam('2006-02-08'); window.parent.parent.frames.menu.setPomocContext('dokument'); if(window.parent.frames.toc.duzyspis!=null