dodatek dla pracownika socjalnego Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dodatek dla pracownika socjalnego
środowisku powinno należeć do głównych obowiązków pracownika socjalnego uprawnionego do dodatku. Czy można więc przyjąć, że wielkość dodatku powinna być różna w zależności od tego, (...)
mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)
rzecz klientów pomocy społecznej w środowisku. Główną przesłanką do nabycia przez pracownika socjalnego prawa do dodatku jest świadczenie przez niego pracy socjalnej w środowisku, (...)
niweczyłoby skutki udzielanej pomocy, właściwy organ na wniosek pracownika socjalnego lub osoby zainteresowanej może odstąpić od żądania takiego zwrotu. Niezbędny jest zatem wniosek pracownika (...)
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
również zapoznać się z treścią artykułu zatytułowanego Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe? godziny nadliczbowe, praca, pracownik, dodatek, wynagrodzenie, dzień wolny, wniosek, (...)
Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie
zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Z samej jednak redakcjitego przepisu wynika, że przyznanie dodatku leży tylko w gestii pracodawcy. Niezależnie od tego,czy podróż służbowa wliczana jest (...)
Karnety na basen dla pracowników
jako upominek dla kontrahenta? i jakie mogą być tego skutki podatkowe dla firmy oraz dla tego kontrahenta? Zakup karnetu na basen dla pracownika mieści się w zakresie działalności (...)
dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną
Wolne dni w zamian za nadgodziny
, przysługuje dodatek: 1) w wysokości 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy (...)
Wynagrodzenie w okresie wypadku przy pracy
Panu w dalszym ciągu przysługiwał dodatek funkcyjny i motywacyjny. Zgodnie bowiem z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 29 września 2000 r. w sprawie dodatków oraz wynagrodzenia za godziny
pracownika indywidualnie lub dla określonej grupy pracowników bądź dla wszystkich pracowników. Dodatek do wynagrodzenia może być ustanowiony w umowie - wówczas będzie on przyznany (...)
Pożyczka dla pracownika w braku ZFŚS
socjalnego nie będzie zobowiązany do udzielenia pracownikowi pożyczki. pracownik, pożyczka, fundusz socjalny, cele mieszkaniowe, brak funduszu, środki
, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy (...)
Dodatkowe wynagrodzenie za delegacje
nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych
Nagroda dla pracownika samorządowego
zatrudnienia wlicza się wynagrodzenie zasadnicze, premie funkcyjne oraz premię regulaminową. Nie podlega wliczeniu dodatek stażowy, świadczenia uznaniowe (premie uznaniowe i nagrody), których (...)
Stawka osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika
zdrowia itp. - wiąże się bezpośrednio, tak jak wynagrodzenie zasadnicze, z funkcją wykonywaną przez pracownika. Powstanie po stronie pracownika prawa podmiotowego do otrzymania dodatku funkcyjnego (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę
Nowy pracownik został zatrudniony w dziale, w którym pracownicy otrzymują dodatek 20% wynikający z regulaminu wynagradzania. Pracownik ten otrzymał dodatek 30% za pełnienie funkcji koordynatora
Zasady obliczania dodatku stażowego
wychowawczego (u danego pracodawcy, szkoła a nie u poprzedniego) lub z urlopu dla poratowania zdrowia. Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8, 5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez (...)
Pozostawienie podania bez rozpoznania
, że sądy, organy i jednostki organizacyjne są obowiązane niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie 7 dni, udostępnić lub udzielić na wniosek pracownika socjalnego odpowiednich informacji, (...)
Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie
ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; „dodatek do renty rodzinnej” - dla sieroty zupełnej; dodatek pielęgnacyjny; pokrycie
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
tej firmy. Wystarczy, że wyśle na adres firmy pismo z wezwaniem do zapłaty. Można też poinformować PIP o braku wypłaty za nadgodziny. Należy jednak pamiętać, że część roszczeń o dodatek za (...)
Zasady obliczania wynagrodzenia
wynagrodzenie zasadnicze otrzymuje niższy dodatek za wysługę lat i w efekcie wynagrodzenie finalne będzie niższe dla pracownika o wyższych kwalifikacjach. Nie ma w takim sposobie naliczania (...)
typu wypłat, które nie są związane z wykonywaniem pracy przez pracownika. Pr śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, pracownik, świadczenie, pracodawca, praca
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
dla przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy. W wydłużonych rozkładach czasu pracy wymiar czasu pracy: 1) (...)
Obowiązkowe szkolenie pracowników w sobotę
% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w (...)
składek. Oczywiście w obu przypadkach możliwe jest zatrudnienie przez Pana konkubiny jako pracownika czy zleceniobiorcy, co stanowiłoby zarówno tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego jak i społecznego
Świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli.
będzie to 55 lat dla kobiet, później wiek ten będzie sukcesywnie wzrastać. Nie ma to jednak znaczenia dla Pani sytuacji w chwili obecnej; 2) Posiadają okres składkowy i nieskładkowy (...)
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
pracodawcy najkorzystniejszą jest sytuacja, w której pracownik pracuje 8 godzin w dniu wolnym od pracy. Wówczas pracodawca praktycznie zmienia tylko termin wykorzystania przez pracownika dnia
Wymiar czasu pracy a liczba godzin ponad wymiar
niepełny wymiar czasu pracy, to pracodawca nie powinien zatrudniać takiego pracownika w wymiarze wyższym (faktyczne wykonywanie przez pracownika pracy nie może być wykonywane w wymiarze wyższym (...)
Umowa o pracę i zlecenie a składka zdrowotna
zasiłku dla bezrobotnych i stypendium wypłacanych bezrobotnym oraz stypendium sportowego, a także z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności oraz umowy agencyjnej lub umowy zlecenia, jak również
