• 

  Jakie działania pracodawcy są, a jakie nie są naruszeniem prywatności pracownika?

  działania pracodawcy są zgodne z prawem, a gdzie naruszają dobra osobiste pracownika, o które pracodawca ma obowiązek dbać. Na czym polega obowiązek dbania o dobra osobiste pracownika? Nie (...)

• Poszanowanie dóbr osobistych pracownika

  jakaś okoliczność, dla której ma prawo pytać o łączące ich kontakty seksualne, a tym samym ingerować w prywatność pracownika? Czy pracodawca naruszył moje dobro osobiste, stawiając (...)

• 

  Kodeks pracy

  ;przepisach szczególnych. Art. 631.  § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. § 2.  Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, (...)

• Opinia prawna na temat dobro osobiste pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat dobro osobiste pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Tajemnica korespondencji jako dobro osobiste

  pracownika firmy X. siedziba przedsiębiorcy, tajemnica korespondencji, tajemnica, korespondencja, dobre imię, prywatność, dobra osobiste

• 

  Kodeks karny

  przestępstwa także ten, kto, ratując dobro chronione prawem w warunkach określonych w § 1, poświęca dobro, które nie przedstawia wartości oczywiście wyższej od dobra ratowanego.§ (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  , bez względu na jego podstawę prawną, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art. 11[1]. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. (...)

• Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

  naruszył dobra osobiste osoby trzeciej jedynie przy okazji wykonywania pracy (trudno sobie wyobrazić aby miał w zakresie swoich obowiązków obrażanie klientów) – poszkodowany nie (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, (...)

• Powództwo o naruszenie dóbr osobistych a notatka na stronie internetowej o niekompetencji pracownika

  okoliczności potwierdzające nierzetelne zachowanie pracownika. Po drugie, jeżeli zdecyduje się Pan użyć określeń uznanych powszechnie za obraźliwe, uchylenie się od odpowiedzialności będzie w (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Nie każde przestępstwo popełnione przez pracownika daje pracodawcy prawo do rozwiązania (...)

Zobacz więcej »