do kiedy pracodawca musi oddac pit pracownikowi Wyszukiwarka e-prawnik.pl


PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia

PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia

się ze mną w tej sprawie. Druga sprawa, wystawił PIT-11, a do tej pory, czyli do 18.02.2008 r., nie wypłacił wynagrodzenia. Czy pracodawca ma prawo wystawić PIT-11, jeśli (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

szczególnie w taki sposób aby doprowadzić do zawężenia zakresu działalności konkurencyjnej przedmiotowo i terytorialnie lub doprowadzić do podwyższenia odszkodowania za przestrzeganie (...)

Umowa na zastępstwo a urlop

Umowa na zastępstwo a urlop

stycznia do marca 2007 r. Taki pracodawca może skorzystać z możliwości zawartej w przytoczonym wyżej artykule i udzielić pracownikowi urlopu proporcjonalnego, gdyż nie wiadomo jeszcze (...)

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

przychód uzyskany za granicą, wykazany w PIT-11, pomniejszony został o odliczenie 30 procent diety, czy pracownikowi przysługuje prawo do tej ulgi, wysokość składek zapłaconych (...)

Odrzucenie wniosku urlopowego.

Odrzucenie wniosku urlopowego.

to nastąpić z takim wyprzedzeniem, aby pracodawca mógł udzielić pracownikowi, stosownie do art. 161, urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego (...)

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

dlaczego ujął w PIT-11 niewypłacone wynagrodzenie. PIT-11, zeznanie roczne, pracownik, pracodawca, umowa o pracę, wynagrodzenie

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny

Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny

pracownikowi za pracę w nadgodzinach (jako że poprzez pracę w sobotę doszło do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie doszło zaś do (...)

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

Kara upomnienia i nagany dla pracownika

porządkowej jest ograniczona terminem dwóch tygodni od momentu kiedy pracodawca powziął wiadomość o naruszeniu obowiązku pracowniczego oraz trzech miesięcy od chwili dopuszczenia się (...)

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

wypłacić pieniądze? Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w naturze. Pracodawca ma prawo wyznaczyć pracownikowi urlopu wypoczynkowego przypadającego w (...)

Zgłoszenie żądania o podwyżkę

Zgłoszenie żądania o podwyżkę

pracodawcę, lecz musi charakteryzować się pewną cechą – mianowicie musi być to wynagrodzenie godziwe. Brak natomiast w systemie prawa jasno wyrażonej normy, która przyznawałaby pracownikowi (...)

Telepraca - Internet pracownika

Telepraca - Internet pracownika

pracodawca może zaliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodów i czy dokonany na rzecz pracownika zwrot kosztów będzie dla pracownika przychodem podlegającym opodatkowaniu? Możliwość zaliczenia (...)

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu

wypadku prezesowi brakuje 3 lata do osiągnięcia tego wieku, dlatego już teraz podlega on ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć tego stosunku, jeśliby do tego doszło, wtedy prezes (...)

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

wypowiedzenia) pracownik odmawiający wykonania polecenia kierującego go do innej pracy, sprzecznego z przedstawionymi powyżej warunkami art. 42 par. 4 kodeksu pracy. Jeżeli jednak pracodawca spełnił (...)

Ubiór nauczyciela wychowania fizycznego

Ubiór nauczyciela wychowania fizycznego

konkretnego przypadku. Po części może to wynikać z obowiązków tego pracownika. Jeżeli w trakcie wykonywania przez niego pracy mogą pojawić się sytuacje, kiedy jego odzież może ulec (w szczegó

Powołanie pracownika do służby wojskowej

Powołanie pracownika do służby wojskowej

jeżeli pracownikowi doręczono kartę powołania do zasadniczej służby wojskowej, to na wniosek tego pracownika pracodawca jest obowiązany udzielić mu dwu dni zwolnienia od pracy bez zachowania (...)

PIT-11 uwzględniający niewypłacone wynagrodzenia

PIT-11 uwzględniający niewypłacone wynagrodzenia

a informacją pracodawcy przekazaną na druku PIT-11 (tzn. że w zeznaniu rocznym podatnik-pracownik wykazał faktycznie otrzymane w roku podatkowym przychody, natomiast pracodawca wykazał w PIT-11 (...)

BHP i PPOŻ w firmie

BHP i PPOŻ w firmie

i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej (...)

Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej

Dofinansowanie kosztów aplikacji radcowskiej

zajęciach szkoleniowych odbywanych poza siedzibą jednostki organizacyjnej. Ponadto, pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu, w wymiarze 30 dni kalendarzowych, na przygotowanie się do (...)

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zalicza się do okresu pracy, więc rozumiem, że w tym czasie nabywa się również prawa do proporcjonalnego urlopu. Czyli od 01.01.08 r. do 31.03.08 r. (...)

Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

podpisywanie umów o pracę z miesięcznym lub dwumiesięcznym opóźnieniem ze wstecznymi datami? Taką zasadę stosuje Pracodawca w mojej firmie w stosunku do wielu pracowników. Czy nieudostępnianie (...)

Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem

Rozwiązanie stosunku pracy z wójtem

nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności jest spełnienie przez pracownika wymogów niezbędnych do nabycia prawa do renty lub emerytury, następnie musi (...)

Czas pracy w budownictwie

Czas pracy w budownictwie

7-rano,wiozę go na budowę oddaloną od siedziby firmy 50 km, dojazd na teren budowy zajmuje godzinę. Od kiedy do kiedy pisać mu czas pracy? Czy koniec pracy jest w momencie zejścia z budowy? (...)

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Udzielenie pracownikowi kary nagany

Pracodawca udzielił pracownikowi kary nagany. Nagana została udzielona na piśmie, bezpośrednio po wysłuchaniu pracownika. Pracownik podnosi zarzut, że nagana nie mogła być udzielona tego samego (...)

Ewidencjonowanie czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy

chce zamontować urządzenie pomiarowe, to musi ono być tak skonstruowane, by zapewnić realizację opisanej wyżej zasady. Pracownik nie ma prawa żądać, by pracodawca zakupił i zamontował zegary (...)

Określenie czasu pracy w umowie o pracę

Określenie czasu pracy w umowie o pracę

, ważna jest sama gotowość pracownika do jej wykonania. W tym przypadku nie jest również istotne w jaki sposób czas pracy definiuje sam pracodawca. Nie jest on do tego uprawniony – (...)

Rozliczenie PIT-11 ? kto, gdzie i do kiedy?

Rozliczenie PIT-11 ? kto, gdzie i do kiedy?

-zlecenie lub umowę o dzieło – wasz pracodawca. Termin na złożenie tego druku ma on do końca stycznia (druk ma być dostarczony do Urzędu Skarbowego) i do końca lutego (druk (...)

Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP

Powrót pracownika z wojska a wymiar urlopu i BHP

miesięcy. Pracownik wrócił do pracy po odbyciu służby wojskowej 4 lutego 2008 roku. Czy pracownik musi przejść szkolenie BHP? Czy pracownikowi należy się urlop wypoczynkowy za cały (...)

Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę

Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę

sobotę natomiast wykonywał pracę nie przez 8 godzin ale przez 5 godzin. Czy w związku z tym pracodawca musi oddać pracownikowi cały dzień wolny od pracy w tygodniu w wymiarze 8 godzin? (...)

Plan urlopowy i podział urlopu

Plan urlopowy i podział urlopu

wskazuje jednak, że: „W procesie ustanawiania planu urlopów podmiot zatrudniający w pierwszej kolejności powinien zwrócić się do pracowników o wskazanie ich preferencji co (...)

Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

nadliczbowe do stawki już zapłaconej, czyli "normalnej" - jak wtedy rozdzielić kiedy dodatek powinien być 100% a kiedy 50%? Zgodnie z art. 151[2] kodeksu pracy, w zamian za czas przepracowany (...)

1

2

3

4

5

...

7