• 

  Kodeks pracy

  wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia. Art. 61. Do pracownika, (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy, jednakże za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.§ 2. skreślony.§ 3. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony (...)

• Opinia prawna na temat do kiedy ma czas pracodawca zeby oddac pit pracownikowi

  Nie szukaj dłużej informacji na temat do kiedy ma czas pracodawca zeby oddac pit pracownikowi, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?

  pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. a urlop wychowawczy... ... przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Pracownik taki ma prawo do urlopu (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  , pracownikowi będzie przysługiwać wynagrodzenie jak za czas przestoju. Kiedy pracodawca ma możliwość odmówienia zatrudnienia? Zgodnie z postanowieniami Kodeksu pracy, pracodawca (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  związane z zaufaniem pracodawcy do osoby je sprawującej.„Utrata zaufania” ma się zatem odnosić do konkretnego przypadku, konkretnej sytuacji i ma negatywnie rzutować (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  ; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.   Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego, pracodawca (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  do renty z tytułu niezdolności do pracy. Przepis art. 230 § 2 stosuje się odpowiednio. Art. 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie

• Rady pracowników w firmach

  ;Pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach (...)

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  ; Zgodnie z kodeksem pracy do umów terminowych - nie wchodząc w zagadnienia i spory doktrynalne - zalicza się umowy zawarte na okres próbny, na czas zastępstwa oraz zawarte na czas (...)

Zobacz więcej »