• 

  Kodeks postępowania cywilnego

  pozostaje w związku z działalnością tego zakładu lub oddziału.Art. 34. Powództwo o zawarcie umowy, ustalenie jej treści, o zmianę umowy oraz o ustalenie istnienia umowy, (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio (...)

• Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

  wynagrodzenia za pracę.  Minister właściwy do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw finansów publicznych ma określić, w drodze rozporządzenia, wzory (...)

• Opinia prawna na temat darmowe wzory pism do pracodawcy o podwyzke wynagrodzenia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat darmowe wzory pism do pracodawcy o podwyzke wynagrodzenia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• III - Kodeks postępowania cywilnego - Postępowanie

  zasadami współżycia społecznego albo zmierza do obejścia prawa.Art. 185. § 1. O zawezwanie do próby ugodowej - bez względu na właściwość rzeczową - można (...)

• Ustawa o świadczeniach w razie choroby i macierzyństwa

  o przeprowadzenie kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich dla celów wypłaty wynagrodzenia za (...)

• 

  Kodeks pracy

  nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela akademickiego. Prawomocne orzeczenia komisji dyscyplinarnych do spraw nauczycieli akademickich, o których mowa w art. 142 ust. 1, orzekające (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  kwestionować jego gotowości do pracy. Co, jeśli pracodawca nie chce wykonać orzeczenia o przywróceniu do pracy? Jeśli natomiast pracodawca nie chce wykonać orzeczenia o przywróceniu, (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dniu miesiąca.§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.§ 4. W oświadczeniu pracodawcy (...)

Zobacz więcej »