• Jak prowadzić akta pracownicze? (część I)

  daty urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień wynikających z prawa pracy, numer PESEL pracownika

• Dane osobowe pracownika i kandydata do pracy

  , także: innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Nie każde przestępstwo popełnione przez pracownika daje pracodawcy prawo do rozwiązania (...)

• Opinia prawna na temat dane pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat dane pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Umieszczenie danych osobowych na stronie internetowej a ochrona danych

  faktyczną identyfikację.Ochrona na gruncie tej ustawy obejmuje tylko dane zgromadzone w określonych zbiorach ( art. 2 ust. 2 ustawy). Jeżeli dane osobowe znajdują się w jakimś zestawie, posiadającym (...)

• Dane z akt osobowych pracownika

  wskazane wyżej. Nie oznacza to jednak, że pracownik nie może dobrowolnie podać innych danych go dotyczących. Wtedy takie dane należałoby uznać za przetwarzane za zgodą pracownika. Zgodnie (...)

• Informacja o wykorzystanym urlopie a dane osobowe

  i imienia pracownika wraz z podaniem ilości urlopu nie stanowi naruszenia ustawy o ochronie danych osobowych jeśli nie są podawane inne dane pracownika i w sposób umożliwiający zapoznanie (...)

• Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu

  rozwiązanie umowy oraz zwrotu o wypowiedzeniu umowy. W oświadczeniu należy zawrzeć: dane pracownika, któremu wypowiada się stosunek pracy (imię, nazwisko, ewentualnie adres) oświadczenie (...)

• Przetwarzanie i administrowanie danymi osobowymi przez pracodawcę

  dane dotyczą.Pracodawca jako administrator danych osobowych przetwarza dane osobowe pracownika lub osoby ubiegającej się o zatrudnienie na podstawie szczególnego przepisu prawa (art. (...)

• 

  Jakie działania pracodawcy są, a jakie nie są naruszeniem prywatności pracownika?

  wypłacenia wynagrodzenia stanowi naruszenie dobra osobistego pracownika. Jest to bowiem nadmierna i niczym nie usprawiedliwiona ingerencja w sferę prywatną pracownika. Podstawa prawna: Ustawa (...)

• 

  Na czym polega leasing pracowników?

  pracownika takie czynniki jak czas poświęcony poszukiwaniom pracownika i koszty utrzymania stanowiska. Tymczasowe zatrudnienie przy wykorzystaniu usług agencji stanowi dość kuszącą ofertę (...)

Zobacz więcej »