• Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników

  Czy jest dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia pracowników? Dyskryminacja bezpośrednia oznacza nierówne traktowanie konkretnego pracownika w stosunku do innego, stanowiącego (...)

• Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność państwową w UE

  miejsce zamieszkania, np. dla wspólnego opodatkowania małżonków). Jest zakazana, jeśli faktycznie prowadzi do takich samych skutków, jak dyskryminacja bezpośrednia. Dyskryminacja

• Zasada równego traktowania w zatrudnieniu

  obowiązują. Pamiętaj, że: Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, (...)

• Opinia prawna na temat czy to jest dyskryminacja

  Nie szukaj dłużej informacji na temat czy to jest dyskryminacja, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Odmowa świadczenia usługi klientowi z innego kraju

  wykluczyć odpowiedzialności odszkodowawczej państwa członkowskiego (wyrok ETS w sprawie C-48/93 Brasserie). W Polsce dyrektywa ta nie została dotąd implementowana. swoboda umów, dyskryminacja, dyskryminacja

• Dyskryminacja w zakresie wynagradzania i jej dowód

  obowiązków niż to wynika z zakresu obowiązków. Czy w powyższym wypadku można mówić o dyskryminacji w zakresie równego wynagradzania za wykonywanie tej samej pracy? Czy jeśli wystąpiła (...)

• Równość traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie prawa do wynagrodzenia

  dopuszcza się praktyki, która jest z Dyrektywą sprzeczna – może zgłosić skargę do Komisji Europejskiej. W takim przypadku Komisja ocenia, czy skarga jest zasadna i jeżeli uzna, (...)

• Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

  lecz ten odpisał, że zgodnie z umową o pracę należy się mu tylko dodatek za pełnienie funkcji koordynatora. Czy regulamin obowiązujący w firmie jest regulacją nadrzędną czy podrzędną (...)

• Ochrona praw pracowniczych za granicą

  pracownika, który nie ma ukończonych 21 lat jest legalna? Czy z racji tego, iż pracuje w późnych godzinach wieczornych może domagać się od pracodawcy większego wynagrodzenia(tzw. stawka nocna)? (...)

• Równe płace wśród kobiet i mężczyzn

  ekonomicznym to płaca ma być odpowiednikiem efektów pracy na zasadzie zasługiwania, nie ważne kto to robi. Druga rzecz - Europa się starzeje, czy chcemy czy nie chcemy, może winno rozpatrzyć (...)

• Pytanie pracodawcy o narodowość pracownika

  Pracodawca wprowadza nowy program do ewidencji kadr i płac. W związku z tym przesłał do wszystkich ankietę, w której jest pytanie o narodowość. Czy nie jest to za daleka ingerencja w (...)

Zobacz więcej »