czy pracownik powinien dostać pasek za wynagro. Wyszukiwarka e-prawnik.pl
stawić się w firmie do pracy na 9.00? Jak długo kierowca może prowadzić pojazd bez przerwy w przewozach drogowych? Czy za pracę w godzinach nocnych powinien dostać jakiś dodatek, (...)
Paski wynagrodzeń zamiast RMUA
podpisów na samym "pasku", może jakaś klauzula zamieszczona na nim lub coś w tym rodzaju, ale żeby ten "pasek" mógł być dokumentem zastępczym za RMUA. Zgodnie z powołanym przez Panią przepisem (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
i w jakim celu zostaje wezwany, 4) czy wezwany powinien się stawić osobiście lub przez pełnomocnika, czy też może złożyć wyjaśnienie lub zeznanie na piśmie, 5) termin, do którego (...)
wydarzeń, czy mogę dostać za to naganę, czy też powinnam się domagać konsultacji i nowego zakresu obowiązków? Czy pracodawca może mnie ukarać za niepodpisanie (...)
Kiedy więzienie za pamiątki z wakacji?
Kawior, torebka z krokodyla czy nalewka z węża. Przywożąc je do Polski możesz skończyć za kratkami. Turysta wracający spoza Unii Europejskiej powinien uważać, jakie pamiątki ma w (...)
likwidatorów uważa się za czynności likwidacyjne. Art. 79. § 1. Otwarcie likwidacji powoduje wygaśnięcie prokury. § 2. W okresie likwidacji nie może być ustanowiona prokura. Art. 80. Za (...)
wyborczej, przy czym jedną z nich powinien być przewodniczący komisji lub jego zastępca, z zastrzeżeniem art. 43.§ 4. W dniu głosowania w lokalu wyborczym podczas wszystkich czynności obwodowej (...)
pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony (...)
w drodze egzekucji. § 2. Za orzeczenia co do roszczeń majątkowych uważa się również orzeczenia nakładające obowiązek naprawienia szkody lub zadośćuczynienia za doznaną krzywdę oraz nawiązkę (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
dla doręczeń w czasie pobytu za granicą i konsekwencjach niedopełnienia tego obowiązku, a w zawiadomieniu kierowanym do pokrzywdzonego - o uprawnieniach, o których mowa w art. 26 § 3.§ 5. Sąd może
dostęp do szczególnie ważnych informacji. 2. Dla oceny, czy zakres przedmiotowy zakazu konkurencji został wystarczająco sprecyzowany, może mieć znaczenie okoliczność, czy (...)
PIT-11 pracownika delegowanego do Danii
okres 183 dni rozpatruje się w ciągu kolejnych 12 miesięcy, więc dokładnie będzie wiadomo, czy pracownik powinien być opodatkowany w Polsce, czy za granicą dopiero 31.08.2009 (...)
Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym
szczególności: a) sprawdzić, czy wykonywany manewr nie spowoduje zagrożenia bezpieczeństwa ruchu lub jego utrudnienia, b) upewnić się, czy za pojazdem nie znajduje się przeszkoda; (...)
Ile mogę dostać alimentów na dzieci od mojego męża?
czy podobnych zobowiązań (nieformalna pożyczka rodzinna nie podlega uwzględnieniu) na pokrycie potrzeb dziecka, szanse na uzyskanie orzeczenia uwzględniającego niezaspokojone potrzeby uprawnionego (...)
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
brutto w kwocie 3 500 zł miesięcznie. Jakiej kwoty powinien pracownik żądać w pozwie - czy obliczając stawkę za godzinę pracy powinien dzielić stawkę wynagrodzenia miesięcznego (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
zastanawia się nad zwolnieniem pracownika jako trwale niezdolnego do pracy. Problem jest w tym, że pracownik nie odebrał wynagrodzenia za ostatnie 3 miesiące pracy. Jest na leczeniu za (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Skoro pracownikowi przysługuje dłuższy termin (...)
Wypowiedzenie a proporcjonalny ekwiwalent za urlop
wypłacić pracownikowi ekwiwalent za cały niewykorzystany urlop, zgodnie z wnioskiem pracownika, czy też należy mu się jedynie ekwiwalent za niewykorzystany urlop liczony proporcjonalnie (...)
Pracownik i zbyt długie badania lekarskie
lekarskich powinien podpisać listę obecności? Jeżeli nie to jak ewidencjonować taką sytuację. Czy za czas badań należy mu się jakieś wynagrodzenie, pomijam koszty badań za (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
na pracę, jaką może Pani świadczyć, czy też zatrudnia inne osoby, które taką pracę świadczą. Przysługuje również Pani roszczenie o odszkodowanie za okres pozostawania bez (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
mogę wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby, czy mam wyliczyć za 5 dni choroby i czy 7 dni? Jeżeli nie to jak mam potraktować dni nieobecności? Jeżeli nie ujmuję wynagrodzenia (...)
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
. 117 k.c., na mocy którego pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik (...)
zastępstwo zostanie zatrudniony na podstawie umowy to ten okres urlopu przechodzi? Czy jeśli umowa się kończy to czy pracownik musi wykorzystać ten urlop? Zakładamy, że staż pracy pracownika (...)
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
systemu czasu pracy sam fakt, że pracownik pracuje ponad ustalone normy jeszcze nie przesądza o tym, że należy mu się rekompensata za nadgodziny. Pracownik taki powinien mieć swobodę, (...)
Wynagrodzenie godzinowe a dni wolne
przypadające święto 3 maja w sobotę udzielił pracownikowi dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za dzień wolny 2 maja? Czy zatem za (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
jedynie za pracę wykonaną (art. 80 k.p.). Przez wykonanie pracy, jako podstawy nabycia prawa do wynagrodzenia za pracę, należy rozumieć sumienne i staranne świadczenie pracy w okresie rozliczeniowym
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
interesie pracodawcy, który powinien wszechstronnie ocenić i rozważyć sytuację, zanim podejmie decyzję o ukaraniu czy odstąpieniu od zastosowania kary porządkowej. Instytucja „wysłuchania
uważa, że inny pracownik będzie wykonywał lepiej pracę na tym stanowisku. Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, w jaki sposób ma dokonać przeniesienia obecnej kierowniczki: czy (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
pozew do sądu? Pracownik został zwolniony, dodatkowo domaga się odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Jak może bronić się pracodawca przed nieuczciwym byłym pracownikiem? Pracownik (...)
pytaniu, pracownik samorządowy mianowany, za naruszenie ustawy o pracownikach samorządowych nie powinien zostać ukarany tak surową karą. Oczywiście zależy to od ciężaru oceny naruszenia (...)
