czy pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy pracodawca może kontrolować pocztę elektroniczną pracownika?
pracownika. Zgodnie z kodeksem pracy, trzeba poinformować pracownika o prowadzeniu monitoringu poczty. służbowa poczta elektroniczna, pracownik, pracodawca, praca, dane osobowe, mail, ochrona
Czy pracodawca może ogłaszać dane przodowników pracy?
indywidualnej ocenie. Należy jednak pamiętać, że pracodawca, zakład pracy, pracownik, dane osobowe, RODO, ochrona danych, przodownik, wydajność pracy, dobra osobiste
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
lekarskiego, stąd nie wiadomo czy chory powinien leżeć czy może chodzić. Czy w sytuacji, kiedy kontrola z zakładu pracy nie zastanie chorego w mieszkaniu, pracodawca może w trybie (...)
Czy pracodawca może korzystać z prywatnych danych kontaktowych do pracownika?
Pracodawca, który dysponuje danymi kontaktowymi do pracownika pozyskanymi podczas rekrutacji, takimi jak np. adres prywatnej poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komó
Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?
to wygląda w czasie epidemii? Kiedy pracodawca może wysłać pracownika bez jego zgody na urlop wypoczynkowy? urlop wypoczynkowy, pracodawca, pracownik, przymusowy urlop, koronawirus. epidemia, (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
pracodawcy. Pracodawca tworząc plan urlopowy, winien porozumieć się z pracownikami. Pracodawca nie jest jednak związany wnioskami pracowników, gdy kolidują one z zapewnieniem normalnego (...)
Czy pracodawca może używać imiennego adresu e-mail byłego pracownika?
). Oznacza to, że przetwarzanie takic administrator danych, mail, e-mail, pracodawca, pracownik, przetwarzanie danych, dane osobowe, RODO
Czy pracodawca może zatrudniać osoby niepełnoletnie? Warunki ich zatrudniania
Osoby niepełnoletnie (młodociane), czyli takie, które ukończyły 16 lat i nie przekroczyły 18, mogą być zatrudniane na umowę o pracę, jednak przy spełnieniu pewnych warunków. Jakie (...)
Odszkodowanie za zakaz konkurencji
jakie otrzymał za ostatni pełny miesiąc pracy (\"odszkodowanie\"). Czy pracodawca wypłaca pracownikowi kwotę netto, czy też brutto i kto powinien opłacić podatek? Czy pracodawca (...)
Udzielenie pracownikowi kary nagany
, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może (...)
, jak wyżej opisałam? 4.Jakie prawa przysługują mi, gdyby pracodawca chciał „zdjąć” mnie ze stanowiska kierownika działu? Pracodawca posiada uprawnienie do zatrudnienia innej osoby (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
Czy pracodawca ma możliwość zmuszenia pracownika do udziału w szkoleniu w dniu wolnym od pracy na przestrzeni roku kalendarzowego bez udzielenia mu wolnego dnia w zamian? Szkolenie oczywiście
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
się ze mną w tej sprawie. Druga sprawa, wystawił PIT-11, a do tej pory, czyli do 18.02.2008 r., nie wypłacił wynagrodzenia. Czy pracodawca ma prawo wystawić PIT-11, jeśli nie wypłacił wynagrodzenia? (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
pracodawca powinien wystąpić ze stosownymi roszczeniami przeciwko pracownikom do sądu pracy? Czy może już (bez wystąpienia do sądu pracy) obciążyć pracowników kosztami? Czy jeśli (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
Czy na prośbę pracownika, pracodawca musi czy ewentualnie może dać kserokopie listy obecności na której on się znajduje? Zgodnie z rozporządzeniem o zakresie prowadzenia przez pracodawców
Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki
zwalczaniu nieuczciwej konkurencji np. gdyby zaczął produkować te same towary, które wytwarzał były pracodawca przy użyciu tej samej technologii, którą ten pracodawca stosował. Obowiązek
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
zasiłku rehabilitacyjnym. W tym czasie mój pracodawca rozwiązał ze mną umowę, przy czym obiecano mi że dostanę ponownie moją posadę. Niestety tak się nie stało, po zakończeniu zwolnienia, mój (...)
pracodawca ma prawo kontroli pracownika, jego stanowiska pracy. Przy czym pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Nie może przy takiej kontroli przekroczyć (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
Mój szef każe mi pracować w moje wolne soboty (rzecz jasna nie wszystkie). W sumie jest to około 300 nadgodzin. Czy muszę pracować w nadgodzinach? Czy jeżeli nie przyjdę do pracy w moje dni (...)
Rozkład czasu pracy i lista obecności
godzinach pracy, a raczej braku ich określenia. Nie wiemy, czy instytucja, w której Pan pracuje otwarta jest w określonych godzinach (wtedy można domniemywać, że obowiązują Pana te godziny) (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
zwolnieniu lekarskim? Czy pracodawca może w każdej chwili rozwiązać z nią umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym za bieżący rok? Czy (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
pracownikom przelał wyliczona kwotę bez odsetek, pisząc w tytule przelewu , że są to zaległe pieniądze za nadgodziny. Czy pracodawca może przelać komornikowi całą należna mi kwotę za (...)
Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego
? Czy pracodawca, przed zatrudnieniem pracownika, może bez zgody i wiedzy kandydata zasięgnąć o nim opinii u poprzedniego pracodawcy? Co do pierwszego pytania, to z całą stanowczością nie. Nikt, (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
odszedłem na urlop bezpłatny. Czy pracodawca bedzie mogł rzadać ode mnie spłaty kosztu kursu i czy taka umowa jest zgodna z prawem. Gdzies wycztałem ze takie zapisy sa niezgodne z prawem, (...)
Pracownik jako płatnik składek na FGŚP
FGŚP, które oczywiście do ZUS pzrekazuje pracownik, który rozlicza za pracodawcę całość składek? Czy pracodawca zagraniczny może nie podlega obowiązkowi opłącania tej składki? Umowa (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
kwestie? Czy pracodawca może wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy? Zasadniczo kwestię tę reguluje Ustawa o związkach zawodowych, dalej u.z.z.. I tak pracodawca, który (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
sprzeciwić? Czy za prawdziwe można uznać stwierdzenie: "pracodawca nie lokalizuje położenia danej osoby a jedynie jego własności jaką jest telefon komórkowy"? Naruszenia jakich przepisów (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
okres mojej delegacji i czy pracodawca może w tej sytuacji ponowić oddelegowanie zaraz po upływie pierwszej? Czy mogę nie przyjąć nowej delegacji gdyż nie jest związana z moją umową (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
Chciałbym zapytać, czy pracodawca może zadawać pracownikowi pytania dotyczące jego intymnej sfery życia osobistego? Czy w tym momencie nie zostaje naruszone prawo pracownika do zachowania (...)
Godziny nadliczbowe w razie choroby pracownika
grafik uwzględniający godziny nadliczbowe. Od konkretnych okoliczności zależy, czy pracodawca może zlecić nadgodziny czy nie powinien rozważyć zatrudnienia na zastępstwo; zwolnienie (...)