czy pracodawca sam moze obnizyc pracownikowi wymagrodzenie Wyszukiwarka e-prawnik.pl
upływie okresu umowy o zastępstwo, ale do 30 dni. Jaki urlop mu przysługuje? Czy taki sam byłby jego wymiar, gdyby był zatrudniony na podstawie umowy o pracę? Czy jeśli pracownik po (...)
dostęp do szczególnie ważnych informacji. 2. Dla oceny, czy zakres przedmiotowy zakazu konkurencji został wystarczająco sprecyzowany, może mieć znaczenie okoliczność, czy (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
uznania pracodawcy i istniejących cen zakupu tych środków? Czy muszę te normy ująć w regulaminie czy innym wewnętrznym zarządzeniu? Sam kodeks pracy w Rozdziale IX (Środki ochrony (...)
Ekwiwalent za odzież dla pracownika biurowego
Zgodnie z kp pracownikowi przysługuje wypłata ekwiwalent za odzież w przypadku, gdy w czasie pracy może ulec ona zniszczeniu lub mocnemu zabrudzeniu. Czy w takim razie pracownikowi biurowemu
pracodawca, jako podmioty ustanawiające regulamin pracy, albo sam pracodawca wydający ogłoszenie, o którym stanowi art. 150 par. 1 k.p. Swoboda oceny nie może tu oznaczać jej dowolności, (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
Czy pozew przeciwko pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia za godziny nadliczbowe musi precyzyjnie zawierać ilość godzin nadliczbowych i daty, w których były wypracowane? Czy pozew musi być poparty
Zadaniowy czas pracy a nadgodziny
r. II PK 165/2005). Inną kwestię stanowi, czy dany pracownik faktycznie pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy (pomimo takiego wskazania w umowie o pracę). Zgodnie z art. 141 kp, pracodawca
Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę
. 97 i n. kodeksu pracy. Jeśli w świadectwie pracy pojawiły się błędy pracodawca niewątpliwie powinien je sprostować. Może to uczynić sam albo na żądanie zainteresowanego pracownika. Pracodawca (...)
Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy
;re należy rozważyć przed stwierdzeniem, czy pracownikowi należy się urlop, jest rozważenie kwestii, czy szkolenie wlicza się w czas pracy. To czy szkolenie zaliczane będzie do (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
, nie wprowadzone dokumenty do systemu komputerowego z okresu jednego roku itd. Czy wobec tego pracodawca ma prawo wstrzymać wynagrodzenie za pracę do czasu uzupełnienia braków? Czy ma także (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
taki "błąd" w świadectwie pracy może podlegać sprostowaniu przez pracodawcę? Czy pracownik powinien wystąpić najpierw do pracodawcy o sprostowanie, czy może od razu skierować sprawę do (...)
spowodowanych mobbingiem, pracodawca ponosi odpowiedzialność pod określonymi warunkami. Postawą odpowiedzialności za szkody majątkowe wyrządzone własnymi działaniami, pracodawca ponosi z (...)
udzielenia pracownikowi co 4 niedzieli wolnej, czy ma to być w formie urlopu wypoczynkowego wnioskowanego przez pracownika, czy pracodawca może sam wyznaczyć inny dzień pracy (...)
Samowolne pobieranie wynagrodzenia
Czy w związku z samowolnym pobieraniem gotówki z kasy przez pracownika, w jego tłumaczeniu na poczet należnych mu wynagrodzeń pracodawca może złożyć wniosek do prokuratury czy też (...)
Rozwiązanie bez wypowiedzenia a odprawa
, czy innej przyczyn, o której mowa w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Skoro jednak pracownik (...)
Ekwiwalent za odzież zamiast wynagrodzenia
odzieży roboczej. Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach: jeżeli (...)
Opinia z poprzedniego miejsca pracy
Czy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia opinii na życzenie pracownikowi za jego okres pracy? Jak zmusić pracodawcę do wystawienia takiej opinii, jeśli (po zwolnieniu się pracownika (...)
Wypłata wynagrodzenia dla pracownika
się po odbiór. Czy pracodawca może to wynagrodzenie wysłać pracownikowi pocztą na adres zamieszkania podany przez pracownika w ankiecie, czy musi przechowywać te środki na koncie (...)
Dwóch pracodawców a odprawa emerytalna
Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Kodeks pracy w art. 174[1]. w § 1 stanowi, że za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
, ważna jest sama gotowość pracownika do jej wykonania. W tym przypadku nie jest również istotne w jaki sposób czas pracy definiuje sam pracodawca. Nie jest on do tego uprawniony – musi (...)
najpierw do pracodawcy z jakimś pismem czy informacją na temat mobbingu. Pracownik może tak naprawdę od razu wystąpić do sądu z powództwem o zadośćuczynienie za doznana krzywdę czy (...)
). Jak wynika z powyższego, skorzystanie z przerwy w trakcie pracy jest ustawowym prawem pracownika, z którego może, ale nie musi skorzystać. Pracodawca nie może zabronić pracownikowi skorzystać (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
zawodowe - \"w temacie\". Czy pracodawca może narzucić obowiązek udziału w badaniach na temat pogłębionej analizy psychologiczno-zawodowej dla kadry kierowniczej? Czy jest mi potrzebna (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony. Wypowiedzenie cały czas biegnie. Czy pracodawca w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (którą sam (...)
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
się ze mną w tej sprawie. Druga sprawa, wystawił PIT-11, a do tej pory, czyli do 18.02.2008 r., nie wypłacił wynagrodzenia. Czy pracodawca ma prawo wystawić PIT-11, jeśli nie wypłacił wynagrodzenia? (...)
Zwrot pieniędzy za okulary korekcyjne
pracownikowi okularów korygujących wzrok zgodnych z zaleceniami lekarza. Przepisy nie wyznaczają przy tym górnej kwoty ich zakupu. Jeżeli pracownik sam dokonuje zakupu, pracodawca powinien (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
sam pracodawca. Zmiana regulaminu nie oznacza automatycznie, że nowe postanowienia będą obowiązywać pracowników (stosujemy bowiem art. 241[13] kodeksu pracy). układ zbiorowy, regulamin, (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
, którzy zajmują na tej liście pierwszych kilkanaście miejsc pod względem ilości czasu spędzonego w internecie i bez zapytania ich czy robili to w celach prywatnych czy służbowych oraz bez (...)
nadzorującym pracowników, jest nadal ten sam pracodawca. Zmiana pracodawcy może nastąpić tylko przez rozwiązanie umowy o pracę. W związku z tym owe „wynajęcie” pracowników (...)
Diety dla przedstawiciela handlowego
siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Czy należy się zatem zwrot kosztów podróży służbowej (delegacja) (...)
