czy pracodawca może zwolnić pracownika z grupą inwalidzką Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
Pracownik osiągnął wiek emerytalny. Czy pracodawca może zmuszać pracownika do odejścia na emeryturę czy jest to dobrowolna decyzja pracownika? Jakie przepisy to regulują? (...)
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
. Zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych Pański pracodawca jest traktowany jako administrator danych bowiem jako jednostka organizacyjna przetwarzał dane osobowe (...)
Zatrudniony prezes a ochrona przedemerytalna
. Co do zasady więc umowa o pracę może zostać rozwiązana z zachowaniem odpowiedniego terminu wypowiedzenia. W opisanej sytuacji mamy jednak do czynienia z wypadkiem szczególnym, (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy. Niezapoznanie pracownika z treścią regulaminu pracy przy przyjmowaniu do pracy powoduje, że pracownik (...)
Urlop okolicznościowy na pogrzeb ojca byłej żony
Pracownik jest po rozwodzie z żoną. Od kilku lat nie mieszka z żoną. Czy pracodawca powinien udzielić zwolnienia z pracy (tzn. urlopu okolicznościowego) na pogrzeb ojca byłej (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
strony wydłużony, to pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop przymusowy zaległy. Zatem jeśli chce udzielić pracownikowi urlopu powinien uzyskać z nim porozumienie. Nie (...)
Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie
. W okresie zwolnienia pracodawca nie może wymagać od pracownika stawienia się do pracy (lub na szkolenie), z drugiej strony nie ma obowiązku dopuszczenia pracownika do pracy (...)
Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia
pracodawcy lub rozwiążę umowę z art.55 § [1] to pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent pieniężny za urlop. Czy od ekwiwalentu pieniężnego za urlop i odprawy z tytułu rozwiązania (...)
Mój pracodawca stale zmusza mnie do załączenia ksero wezwania do sądu czy na policję. Nie wiem czy ma do tego prawo. wydaje mi się, że wystarczy podanie o zwolnienie z pracy. Czy (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
zawodowe - \"w temacie\". Czy pracodawca może narzucić obowiązek udziału w badaniach na temat pogłębionej analizy psychologiczno-zawodowej dla kadry kierowniczej? Czy jest mi potrzebna (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
. Nadto pracodawca może to uczynić w sytuacji konieczności rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika lub zwolnień grupowych, (...)
4, zawiera z podmiotem umowę. § 11. Podmioty, z którymi została zawarta umowa, są obowiązane do prowadzenia wyodrębnionej ewidencji księgowej otrzymanych środków oraz dokonywanych (...)
Telepraca - Internet pracownika
pracodawca może zaliczyć do swoich kosztów uzyskania przychodów i czy dokonany na rzecz pracownika zwrot kosztów będzie dla pracownika przychodem podlegającym opodatkowaniu? Możliwość (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
umowy o pracę z winy pracownika, stanowi jednostronną czynność prawną dokonywaną przez pracodawcę. Rozwiązanie w ten sposób stosunku pracy następuje bez okresu wypowiedzenia. Pracodawca (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
okres mojej delegacji i czy pracodawca może w tej sytuacji ponowić oddelegowanie zaraz po upływie pierwszej? Czy mogę nie przyjąć nowej delegacji gdyż nie jest związana z (...)
to, czy pracownik korzysta ze świadczeń leczniczych, czy też z nich nie korzysta". Jeżeli jednak można wyliczyć, jaka kwota za świadczenie przypada na jednego pracownika, (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
Chcę sprawdzić pracownika czy podał prawdziwe dane. Czy mogę w podaniu o pracę zawrzeć klauzule, że przyszły pracownik zgadza się na sprawdzenie danych podanych w życiorysie? Czy (...)
wspólników po stronie jednego z nich zaistnieje powód rozwiązania spółki, sąd może przyznać drugiemu wspólnikowi prawo do przejęcia majątku spółki z obowiązkiem rozliczenia się z (...)
Dzień wolny w związku ze sprawą spadkową
Pracownik otrzymał wezwanie z sądu w sprawie spadkowej. Stawiennictwo było obowiązkowe. W związku z tym nie przyszedł do pracy. Wydaje się, że jego nieobecność była usprawiedliwiona. Czy (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
planu urlopów – w takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Z brzmienia powołanego przepisu wynika, że pracodawca ustalając plan (...)
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
odszedłem na urlop bezpłatny. Czy pracodawca bedzie mogł rzadać ode mnie spłaty kosztu kursu i czy taka umowa jest zgodna z prawem. Gdzies wycztałem ze takie zapisy sa niezgodne (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
konieczny. Pracodawca zaś udziela kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Podpis pracownika może mieć znaczenie dla określenia początku biegu terminów na wniesienie odwołania (...)
Umowa o skierowanie pracownika na szkolenie
przez określony okres czas. W tym celu pracodawca może posłużyć się umową o skierowanie pracownika na szkolenie. W umowie tej pracodawca zobowiązuje się pokryć wszelkie koszty (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Zastosowanie przez pracodawcę kary porządkowej nie wyłącza prawa pracownika do wypowiedzenia umowy o pracę, z zachowaniem odpowiedniego dla danego pracownika okresu wypowiedzenia. Rówież (...)
ustalona przerwa w pracy Pani/Pana nie obowiązywała). Podstawą takiego wniosku byłby artykuł 142 kodeksu pracy, zgodnie z którym na pisemny wniosek pracownika pracodawca może (...)
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
postawionych pracownikowi już wcześniej i znanych mu”. Większa swobodę natomiast posiada pracodawca w ocenie tych nieprawidłowości – nawet drobne i pojedyncze przewinienia i błędy mogą (...)
Poszanowanie dóbr osobistych pracownika
Chciałbym zapytać, czy pracodawca może zadawać pracownikowi pytania dotyczące jego intymnej sfery życia osobistego? Czy w tym momencie nie zostaje naruszone prawo pracownika (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
wynagrodzenia chorobowego. Lekarz powinien wystawić zaświadczenie lekarskie niezwłocznie po badaniu pacjenta. Zgodnie z § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia (...)
Wezwanie pracownika na szkolenie wojskowe
Pracownik dostał wezwanie do wojska na 4 dni. Czy odliczyć z urlopu? Co z wynagrodzeniem? Urlop wykorzystany w połowie. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika (...)
Odszkodowanie w razie porzucenia pracy
to porzucenie pracy? Co w danej sytuacji może lub powinien zrobić pracodawca? Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca - dla tej osoby zostało stworzone stanowisko pracy co (...)
