• Kodeks pracy (art. 94-206)

  higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu (...)

• 

  Systemy czasu pracy

  czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pracach szczególnie uciążliwych może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo (...)

• I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?

  sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Co ciekawego w czasie pracy? Kodeks pracy definiuje spotykaną (...)

• Opinia prawna na temat czy pracodawca moze zmusic do pracy w soboty

  Nie szukaj dłużej informacji na temat czy pracodawca moze zmusic do pracy w soboty, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

• Setki tysięcy złotych wyegzekwowanych przez inspektorów

  przez inspektora Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu w kopalni soli. Z ewidencji czasu pracy przedstawionej w trakcie kontroli wynikało, że pracownicy Oddziału Szybowego (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku (...)

• Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny

  dwie soboty dawał nam jeden dzień wolny. Czyli (wg. Mojej wiedzy), źle rozliczał te soboty. Powinien za każda sobotę dawać jeden dzień wolny. Do czasu kiedy się zwolniłem z pracy (...)

• Dokumentacja pracownicza w firmie. Jakich dokumentów może żądać pracodawca od kandydata na pracownika?

  pracy, świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do (...)

• Rozliczanie nadgodzin

  zamiast dodatku czasu wolnego od pracy. Pracodawca nie jest związany wnioskiem pracownika, może zatem odmówić udzielenia czasu wolnego i wypłacić dodatek. Zgodnie z art. 151 może mieć natomiast (...)

Zobacz więcej »