czy pracodawca moze sobie ustanowic swoj regulamin pracy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5. § 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę, (...)
Wymagania co do treści regulaminu pracy
ustawowych zwolnień itp. Mam wrażenie, że jest to przepisywanie kodeksu pracy. Czy powinienem umieścić klauzulę, że niniejszy regulamin zastępuje poprzedni? Regulamin pracy (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
, chodzi nie tylko o czynności z zakresu indywidualnego prawa pracy, np. dotyczące nawiązania stosunku pracy, zmiany jego treści czy też rozwiązania go, lecz także o czynności z zakresu (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Następnie (...)
pracodawca, jako podmioty ustanawiające regulamin pracy, albo sam pracodawca wydający ogłoszenie, o którym stanowi art. 150 par. 1 k.p. Swoboda oceny nie może tu oznaczać (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
Czy regulamin wynagradzania, w którym jest również zwolnienie z wypłacania świadczenia urlopowego, musi być podpisany przez tego jedynego pracownika jako przedstawiciela załogi? Czy regulamin (...)
Zawieszenie postanowień regulaminu pracy
Ze względu na określone problemy z zamówieniami pracodawca chce skrócić czas pracy do 4 dni i odpowiednio zmniejszyć wynagrodzenie. Firma posiada regulamin pracy i wynagrodzenia. (...)
Prawo pracownika do trzynastki
interpretacji. W okresie, w którym pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy nie wykonywał pracy, a zatem nie pracował, choć pozostawał w stosunku pracy z pracodawcą. (...)
, zakład pracy bez wypowiedzenia warunków pracy uprawniony jest do jednostronnego określenia rozkładu czasu pracy. A zatem wydaje się, że możliwe jest „wycofanie” regulaminu (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
. 77[1] Kodeksu pracy, który stanowi że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wydać regulamin wynagradzania, jednakże przepis ten dopuszcza wydanie regulaminu (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
. Karta Nauczyciela. Poza tym inne źródła prawa pracy dla Pana, czyli te regulujące, między innymi, Pana czas pracy to układ zbiorowy pracy, czy też regulamin pracy (...)
staliście się Państwo stronami stosunku pracy, regulamin pracy natomiast stanowi integralną część Pana/Pani stosunku pracy. Nie można stwierdzić tak kategorycznie, iż owa (...)
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
§ 1 kodeksu pracy, regulamin pracy wprowadza się, jeżeli w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują w zakładzie pracy postanowienia układu zbiorowego (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
regulaminu pracy, to przepisy Kodeksu pracy ograniczają się do stwierdzenia, iż pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników. Regulamin (...)
Komu przysługują wczasy pod gruszą
administruje pracodawca. Nie będzie zatem możliwe administrowanie środkami Funduszu przez załogę. Jeżeli pracodawca wydatkuje środki Funduszu niezgodnie z przepisami ustawy, to wtedy związkom (...)
Przebywanie na terenie zakładu
porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu. Wynika z tego, (...)
Przebywanie na terenie zakładu pracy
terenie zakładu pracy po godzinach pracy. praca, zakład pracy, czas pracy, pracodawca, przebywanie na terenie zakładu, regulamin
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
. Pracodawca nie może samodzielnie uchwalić takiego regulaminu. Pracodawca ma obowiązek uchwalić regulamin, a ponieważ regulamin ten uchwalany jest w interesie pracowników, brak (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
dowodami? Pracodawca nie udostępnia mi ewidencji mojego czasu pracy. Czy łamanie przepisów Kodeksu Pracy przez pracodawcę można skarżyć w Państwowej Inspekcji Pracy? Jaka (...)
lub regulaminie pracy albo umowie o pracę innej liczby godzin nadliczbowych. Czy w tym wypadku słowo „innej” oznacza większej czy mniejszej liczby nadgodzin? Czy w przypadku (...)
Odpracowanie za wolne ustawowo 1 i 3 Maja
ustawowo dni 1 i 3 Maja w 2006 roku w jedną z przypadających wolnych sobót, które u niego zgodnie z regulaminem pracy są dniem wolnym od pracy (dniem wolnym od pracy w pięciodniowym tygodniu (...)
Świadczenie urlopowe z KN a inne świadczenia
prawa pracy o równym traktowaniu w zatrudnieniu, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu (...)
jedynie zakres wyboru miejsca pracy czy typu działalności. Stopień ograniczenia możliwości pracy zawodowej związany z zakazem konkurencji powinien w znacznym stopniu warunkować relację (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
pracownikom odsetki ustawowe? Jeżeli tak to od kwoty netto czy brutto? Czy Inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy będąc na kontroli może nałożyć na pracodawcę mandat w związku z nie (...)
Ekwiwalent za korzystanie z własnej odzieży
uznania pracodawcy i istniejących cen zakupu tych środków? Czy muszę te normy ująć w regulaminie czy innym wewnętrznym zarządzeniu? Sam kodeks pracy w Rozdziale IX (Środki ochrony (...)
, bezpieczeństwo i higiena pracy, odzież robocza i iochronna, ekwiwalent, regulamin pracy
Chciałbym wprowadzić w kierowanej przeze mnie firmie równoważny czas pracy. Czy można to ująć w regulaminie pracy instytucji, jako normę dla pewnej grupy pracowników? Czy trzeba (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
chwilą rozwiązania układu zbiorowego pracy zastępuje go nowy układ, a w razie jego niezawarcia - warunki umów lub innych aktów kreujących stosunek pracy, przy czym przy wypowiadaniu
, że przyjęty system ewidencjonowania czasu pracy nie może prowadzić do naruszenia podstawowych norm o maksymalnym dobowym czasie pracy i okresach odpoczynku. pracodawca, czas pracy, (...)
