Wyszukiwarka e-prawnik.pl

• 

  Przetwarzanie danych w miejscu pracy

  potwierdzania obecności pracownika w pracy. Powinien przy tym jednak pamiętać, że o ile ewidencjonowanie czasu pracy jest wymogiem prawa, o tyle czynności odnotowywania obecności pracowników, (...)

• 

  Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach

  jeśli w danym roku cudzoziemiec nie wykonywał pracy sezonowej. Czy po przedstawieniu dokumentów, o których mowa w art. 88p ust. 7 pkt 1 i 2, w jakiś sposób (...)

• 

  Zatrudnianie cudzoziemców w 2018 r.

  (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu) przez cudzoziemca pracy;  przy (...)

• Porada prawna na temat czy pracodawca moze mnie zmusic do pracy w sobote

  Nie szukaj dłużej informacji na temat czy pracodawca moze mnie zmusic do pracy w sobote, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• 

  Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym przez pracodawcę

  : 1) wykonywanie pracy zarobkowej w okresie niezdolności do pracy; 2) wykorzystanie zwolnienia w sposób niezgodny z jego celem. Do utraty prawa do zasiłku (...)

• 

  Przetwarzanie danych przy rekrutacji pracowników a RODO

  dotyczącą wyroków skazujących i czynów zabronionych w rozumieniu RODO. Czy pracodawca musi poinformować kandydatów do pracy o przetwarzaniu (...)

• 

  Sprawdź jakie masz prawa w pracy za granicą

  podjęcia pracy. Jeśli osoba występująca o zasiłek dla bezrobotnych: uzyska w Polsce prawo do zasiłku i wyjedzie za granicę w poszukiwaniu pracy - zachowa prawo do (...)

• 

  Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć

  pracy. Sposoby rozwiązania umowy o pracę W celu uelastycznienia prawa pracy i ochrony interesów zarówno pracowników, jak i pracodawców, (...)

• 

  Terminy przechowywania akt pracowniczych od 2019 r.

  o wydanie: dowodów potwierdzających wykonywanie w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym (...)

• 

  Forma dokumentacji pracowniczej od 2019 r.

  dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do pracy i z pracy oraz (...)

• XI - Kodeks postępowania cywilnego - Postępowanie egzekucyjne

  ;wnież została zajęta. Sąd zawiadomi tych wierzycieli stosownie do art. 195. Wyrok wydany w sprawie jest skuteczny w stosunku do innych wierzycieli. Jednakże w stosunku do (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W ramach tych zwolnień pracodawca, w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub samodzielnie, określa (...)

• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  całości) albo odpowiadają solidarnie pracodawca przejmowany oraz pracodawca przejmujący (w przypadku przejęcia części zakładu pracy). W przypadku przejęcia zakładu pracy (...)

• W jaki sposób mogę się ochronić przed zwolnieniem z pracy?

  niezawarcia porozumienia, o którym mowa w art. 3, przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy, a także warunków pracy i płacy, stosuje się art. 38 Kodeksu (...)

• 

  Jak uzyskać zasiłek macierzyński?

  przyjmie się na wychowanie dziecko w wieku: do 7 lat, do 10 lat, jeśli dziecko ma odroczony obowiązek szkolny i wystąpisz do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania (...)

• 

  Wypadek przy pracy - co dalej?

  zakładzie pracy wypadku. Przepisy w tym zakresie pracodawca powinien znać już wcześniej, aby wdrożyć w zakładzie pracy odpowiednie procedury postępowania w przypadku (...)

• Zakaz konkurencji a samozatrudnienie - opinia prawna

  stawiennictwa w pracy, wykonywania poleceń służbowych, może wydawanych na piśmie, kserokopie list obecności w pracy, częstotliwość wysyłania maili do kontrahentów, (...)

• 

  Urlop okolicznościowy - kiedy i ile dni przysługuje?

  pogrzebu czy zgłoszenie zgonu w urzędzie.  Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i dni wolne na poszukiwanie pracy W związku z wypowiedzeniem (...)

• 

  Przedsiębiorca a PFRON

  ;re zatrudniają powyżej 25 osób (w przeliczeniu na pełne etaty) i nie są w stanie likwidacji lub w stosunku do nich nie ogłoszono upadłości.  Do liczby pracowników (...)

• 

  Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby na urlopie wychowawczym

  2018 r. Do 31 grudnia 2017 r. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 1 stycznia 2018 r. – w połowie wymiaru czasu pracy. Do ustalenia podstawy wymiaru (...)

• Świadczenia wynikające z wypadku przy pracy - opinia prawna

  rokowań odzyskania zdolności do pracy. Okresową niezdolność do pracy orzeka się, jeżeli według wiedzy medycznej istnieją rokowania odzyskania zdolności do pracy. (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  nastąpić niezależnie od tego, czy popełnił przestępstwo na szkodę zakładu pracy, czy osoby trzeciej oraz czy szkoda pozostaje w związku z pracą, jeżeli przestępstwo (...)

• I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?

  przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.   Co ciekawego w czasie pracy? Kodeks pracy definiuje (...)

• 

  Pracownicze Plany Kapitałowe - informacje dla pracodawców

  nakłania pracownika do rezygnacji z oszczędzania w PPK, podlega karze grzywny w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń w danym podmiocie zatrudniającym w roku obrotowym (...)

• 

  Praca za granicą

  prowadzonej działalności w zakresie pośrednictwa pracy. Pytania o pracę w UE, EOG i Szwajcarii Jak dochodzić swoich praw w przypadku, gdy pracodawca nie dotrzymał warunków (...)

• Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

  dni, a w przypadku gruźlicy lub niezdolności do pracy w trakcie ciąży - do 270 dni (art. 8 u.ś.p.u.s.); zgodnie z art. 9 ust. 2 u.ś.p.u.s. do okresu zasiłkowego (...)

Zobacz więcej