czy pracodawca ma prawo.... Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
, to czy mój szef ma prawo zabrać mi premię uznaniową? Zgodnie z art. 151 § 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad (...)
Czy pracodawca ma prawo skontrolować pracownika w domu podczas jego nieobecności z powodu choroby?
ubezpieczenia wynosi powyżej 20 osób, pracodawca ma prawo dokonywania kontroli. Jeśli nie – kontrolę wykonuje ZUS. Pracodawca, który ma prawo kontroli, (...)
Plan urlopowy i podział urlopu
. Czy pracodawca ma prawo, a pracownik obowiązek podzielenia urlopu na dwa okresy bo tak każe dyrektor? Zgodnie z art. 163 par. 1 Kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie (...)
spisie inwentaryzacyjnym wszystko co znajduje się w pokoju, który jest miejscem pracy pracownika? Czy ma prawo do skopiowania w całości danych znajdujących się w komputerze? Czy (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
miesięcznie. Chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca ma prawo tak postępować - czy istnieją akty prawne upoważniające go do takiego działania oraz jaką możliwość (...)
PIT-11 a brak wypłaty wynagrodzenia
się ze mną w tej sprawie. Druga sprawa, wystawił PIT-11, a do tej pory, czyli do 18.02.2008 r., nie wypłacił wynagrodzenia. Czy pracodawca ma prawo wystawić PIT-11, jeśli nie (...)
Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy
Zbiorowym Pracy określone jest miejsce pracy analogicznie do tego, co zawiera umowa o pracę. Czy pracodawca ma prawo, za porozumieniem stron, zmienić nie miejsce pracy, lecz zawrzeć (...)
Uprawnienia pracodawcy względem związku zawodowego
pracodawca ma prawo ingerować w struktury związku i wydać polecenie wydawania korespondencji adresatowi docelowemu- ogniwu związku, z pominięciem jej adresata, tj. związku międzyzakładowego? (...)
pracownikowi urlop szkoleniowy? Pracownik wie, że ustnie zostało przez przełożonego przekazane kadrowej, że bez urlopu szkoleniowego. Czy należy się urlop szkoleniowy w tym wypadku i czy pracodawca (...)
). § 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których (...)
Badanie pracownika przy użyciu wykrywacza kłamstw
Czy pracodawca ma prawo polecić swojemu pracownikowi przebadanie się na tzw. "wykrywaczu kłamstw"? Jeśli tak, proszę o podstawę prawną; jeżeli nie - podstawa prawna odmowy poddania (...)
Naruszenie prawa do prywatności - nagranie rozmów
Czy pracodawca ma prawo nagrywać rozmowy telefoniczne prowadzone przez pracowników z telefonów służbowych stacjonarnych? Pracodawcy, ani nikomu innemu nie wolno nagrywać ani nawet (...)
Mój pracodawca stale zmusza mnie do załączenia ksero wezwania do sądu czy na policję. Nie wiem czy ma do tego prawo. wydaje mi się, że wystarczy podanie o zwolnienie z pracy. (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
nie ma obowiązku ewidencjonowania czasu pracy. Powyższe wyliczenie jest katalogiem zamkniętym, w związku z czym dla pozostałych pracowników, w tym dla pozostających w przestoju, pracodawca (...)
Niewykorzystany urlop chorego pracownika
zwolnieniu lekarskim? Czy pracodawca może w każdej chwili rozwiązać z nią umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Co z niewykorzystanym urlopem wypoczynkowym za bieżący rok? Czy (...)
Określanie lokalizacji telefonu przez pracodawcę
pracownik ma prawo do ochrony dóbr osobistych, w tym i prawa do prywatności. Jeżeli pracodawca wymaga, by pracownik cały czas (też poza czasem pracy) miał przy sobie telefon służbowy (...)
Kurator spółki jako pracodawca
gremium ograniczać lub rozszerzać jego prawa i obowiązki? Czy o takiej uchwale nie powinien być powiadomiony Sąd, który ustanowił kuratora? Czy taka uchwała nie powinna być dokonana w formie (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
stanowiska z.z. działających w zakładzie? Czy Dyrektor musi bezwzględnie uszanować taki dokument? Czy ma prawo do wprowadzenia do przedstawionego przez siebie projektu jakieś zmiany? 4. (...)
Odrzucenie wniosku urlopowego.
jest związany wnioskami pracowników co do terminu urlopu. Wnioski te powinny być uwzględniane, jednakże pracodawca ma prawo skonfrontować je ze swoimi potrzebami co do zapewnienia (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
upływie 31 marca następnego roku? Pracodawca nie ma prawa wysyłania pracownika na urlop wypoczynkowy, do którego pracownik nabył prawo w danym roku. Zgodnie bowiem z kodeksem pracy urlopy (...)
Sprawdzenie danych osobowych pracownika
wystosować zapytanie do uczelni wyższej czy przyszły pracownik, aby takową uczelnię ukończył i czy uzyskam odpowiedź? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma prawo żądać (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
Czy istnieje wiążąca w praktyce sądowej definicja wynagrodzenia (dochodów) brutto i netto? Czy tez są to pojęcia \"płynne\" tzn. czy za dochód netto można przyjąć dochód brutto (...)
zastępstwo zostanie zatrudniony na podstawie umowy to ten okres urlopu przechodzi? Czy jeśli umowa się kończy to czy pracownik musi wykorzystać ten urlop? Zakładamy, że staż pracy pracownika (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
lub innych\". Moje wątpliwości dotyczą zobligowania mnie do uzyskania pisemnej zgody pracodawcy. Czy taki zapis jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa? Czy pracodawca może powoływać (...)
. 473 z późn. zm.) na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika po spożyciu alkoholu. Pracownik ma prawo odmówić badania, wtedy pracodawca nie dopuszcza (...)
istnienia. Art. 29. § 1. Każdy wspólnik ma prawo reprezentować spółkę. § 2. Prawo wspólnika do reprezentowania spółki dotyczy wszystkich czynności sądowych i pozasądowych spółki. (...)
Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę
, nie wprowadzone dokumenty do systemu komputerowego z okresu jednego roku itd. Czy wobec tego pracodawca ma prawo wstrzymać wynagrodzenie za pracę do czasu uzupełnienia braków? Czy (...)
Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział
zawodowe - \"w temacie\". Czy pracodawca może narzucić obowiązek udziału w badaniach na temat pogłębionej analizy psychologiczno-zawodowej dla kadry kierowniczej? Czy jest mi potrzebna (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy, k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniami. Prawo do dobowego odpoczynku jest istotną (...)
prawnej uzasadniającej decyzję pracodawcy. Jeśli nie, to proszę o informację, jakie mam prawa, co mogę uczynić. 2.Czy pracodawca miał prawo nie informować mnie o decyzji pozostawienia (...)
