czy pracodawca ma prawo nagrywać z ukrycia pracę pracowników Wyszukiwarka e-prawnik.pl
wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Art. 49. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje (...)
. Przepisu § 1 nie stosuje się, gdy sprawca poświęca dobro, które ma szczególny obowiązek chronić nawet z narażeniem się na niebezpieczeństwo osobiste.Art. 17. § 1. Nie popełnia wykroczenia, (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
uprawnieniami do wykonywania danej pracy, pracodawca zdecydował się na przestój i powiadomił na piśmie pracowników o konieczności przestoju. Czy w czasie przestoju pracodawca (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
podstawie ustalenie indywidualnych warunków umów o pracę. W związku z powyższym, zgodnie z art. 77 z ind. 2 par. 1 k.p. pracodawca zatrudniający co najmniej (...)
czasu powrotu dyrektor działu z urlopu macierzyńskiego? 3.Czy osoba p.o. Kierownika miała prawo żądać od pracowników podpisania dokumentu „Opis stanowiska i zakres obowiązków” (...)
Naruszenie prawa do prywatności - nagranie rozmów
Czy pracodawca ma prawo nagrywać rozmowy telefoniczne prowadzone przez pracowników z telefonów służbowych stacjonarnych? Pracodawcy, ani nikomu innemu nie (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
obowiązywania regulaminów będzie doręczenie każdemu z nich takiej informacji na piśmie oraz poświadczenie przez pracowników o poinformowaniu ich przez pracodawcę o tym fakcie. Ponieważ pracodawca (...)
, natomiast nie jest wymieniona wysługa lat? Inaczej rzecz nazywając, czy wysługa lat jest związana z zapisem na konkretnej umowie o pracę czy automatycznie z faktem podpisania (...)
. Pracownik, który zawiera z innym pracodawcą pozorną umowę o pracę nie podlega z tego tytułu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu. Należy wyraźnie podkreślić, że nie narusza (...)
Umowy cywilnoprawne a szkolenie bhp i badania
;re wykonywały pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, a także osoby, które pozostawały w stosunku służbowym. W związku z powyższy, pracodawca nie ma obowiązku (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy, k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniami. Prawo do dobowego odpoczynku (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
miesięcznie. Chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca ma prawo tak postępować - czy istnieją akty prawne upoważniające go do takiego działania oraz jaką możliwość (...)
- jest niedopuszczalna. Nie ma w Państwa przypadku bowiem rozróżnień co do poszczególnych pracowników tej samej jednostki zakładu pracy. Każda z "komórek" jest zróżnicowana względem (...)
Ewidencjonowanie czasu pracy przez pracownika
Czy pracodawca może żądać od pracowników prowadzenia ewidencji czynności w obowiązującym ich wymiarze pracy? Ma to polegać na opisywaniu przez pracownika rodzaju wykonywanej (...)
Kurator spółki jako pracodawca
wszystkie? Czy kurator w okresie kurateli ma prawo np. zwalniać i zatrudniać pracowników, negocjować nowe umowy handlowe, prowadzić bieżącą działalność gospodarczą, kupować (...)
Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy
w zawarciu umowy ma roszczenie do nas. Czy roszczenie pracownika do nas jest uzasadnione, skoro z nami nie ma żadnej umowy, a ma umowę z pracodawcą zagranicznym zgodną (...)
Szkoda w mieniu pracodawcy z błędu księgowej
on nienależne kwoty potrącać z kolejnych wynagrodzeń pracowników. Wskazanym jest poinformowanie pracowników o popełnionych błędach. Jedną z zasad prawa pracy jest tzw. ryzyko (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
oświadczenie o nie tworzeniu ZFŚS. Sytuacja 3: Pracodawca zatrudnia 18 pracowników i nie jest objęty układem zbiorowym pracy. Jako zatrudniający 18 pracowników nie jest zobowiązany (...)
Zatrudnienie pracownika młodocianego
. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 (...)
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
wraz z upływem skróconego okresu wypowiedzenia. Z tego samego powodu za ten okres czasu pracownikowi nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. Rozwiązanie umowy o pracę z (...)
Wezwanie do zapłaty zaległości pracowniczych
Teresa „Najnowsze wydanie: Prawo pracy. Komentarz" Warszawa 2009 LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328). W związku z tym wypłacanie ekwiwalentu jedynie w części daje prawo do wystąpienia (...)
przez pracodawcę. Pracownik nie ma możliwości kwestionowania decyzji pracodawcy w zakresie słuszności podjętych decyzji, które związane są z kierowaniem zakładem pracy. Pracodawca (...)
zostaną one utrzymane w razie podjęcia negocjacji. Co do urlopu, to w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
danego pracodawcy. Jeżeli nie doszło do zaznajomienia pracowników z regulaminem pracy - w sposób przyjęty u danego pracodawcy - wtedy nie obowiązuje on pracowników. Pracodawca (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
publicznoprawnym) i w związku z tym pracodawca, który zgodnie z prawem podatkowym dokonuje pobrania podatku i odprowadza go do Skarbu Państwa w tej części, w jakiej to czyni, zostaje (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
powstaniem roszczeń z art. 45 § 1 k.p., choćby pracodawca nie naruszył art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z przepisem art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
telepracy niesie za sobą szereg odmienności, tak jak umowa o pracę z niepełnosprawnym. W przypadku zawarcia umowy o pracę w formie telepracy zawartej z osoba niepełnosprawną, (...)
Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?
, której dane są przetwarzane ma prawo do ich wglądu. Przez sformułowanie “przetwarzanie” rozumie się również ich przechowywanie, zbieranie, utrwalanie. Należy zaznaczyć, iż pracodawca (...)
Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia
pracę? Czy zatrudnienie młodocianych na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego brane jest pod uwagę przy ustalaniu stanu zatrudnienia w firmie? Zgodnie z art. 3 ust. 1 (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
Witam, mam takie pytanie w naszej przychodni doszło do bezprecedensowej sytuacji. Jeden z naszych pracowników udostępnił przez przypadek dane jednego z pacjentów. Co z ewentualnym (...)
