• Kodeks pracy (art. 207-305)

  porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w zakładzie pracy.§ 2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, o których (...)

• Prawo własności przemysłowej (art. 255 - 282)

  wymienionych w art. 255[1] ust. 6, w art. 255[4], w art. 255[5] ust. 2, w art. 255[6] ust. 3, a także w przypadku przywrócenia terminu określonego w art. 255[1] ust. (...)

• Instrumenty rynku pracy, czyli jak państwo wspiera finansowo bezrobotnych

  zamieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie, mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu (...)

• Opinia prawna na temat czas rejestracji w PUP po utracie pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat czas rejestracji w PUP po utracie pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks spółek handlowych (art. 301-387)

  ;1) przedmiot wkładów niepieniężnych oraz liczbę i rodzaj wydawanych w zamian za nie akcji i innych tytułów uczestnictwa w dochodach lub w podziale majątku (...)

• Bezrobocie a praca na umowę o dzieło

  zarejestrować w PUP? Bezrobotnym jest osoba, o która jest niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz (...)

• 

  Kodeks pracy

  porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów (...)

• Zmiany w rejestracji bezrobotnych

  bezrobotnego W części C załącznika nr 1 (tzn. w karcie rejestracyjnej bezrobotnego) do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie rejestracji bezro­botnych (...)

• 

  Uczestnictwo pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek

  Rzeczypospolitej Polskiej pracownikom miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym między poszczególnych pracodawców, stosownie do wielkości zatrudnienia w każdym z nich, tak (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.§ (...)

Zobacz więcej »