• Dobowy odpoczynek a praca w nocy

  czasów pracy, dopuszcza się co najwyżej przez dwie kolejne noce. 4. Postanowienie ust. 3 ma zastosowanie, gdy pracownik przepracował w porze nocnej co najmniej 2 godziny podczas zmiany. Czy (...)

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

  socjalnych, regulaminu pracy, planu urlopów oraz ustalania okresu rozliczeniowego czasu pracy w przypadkach wskazanych w art. 129 par. 2 zdanie drugie i art. 135 par. 2 i 3 k.p.. W sprawach (...)

• *Praca powyżej 12 godzin

  odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133 k.p. (art. 136 k.p.). Chodzi tu o jednorodne rodzaje czynności, które (...)

• Opinia prawna na temat co znaczy arp.30 par.1 pkt 4 kp

  Nie szukaj dłużej informacji na temat co znaczy arp.30 par.1 pkt 4 kp, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. (art. 53 par. 1 pkt (...)

• Jakie prawo przysługuje pracodawcy

  sytuacji naruszona byłaby również norma opisana w art. 154 z ind 2 par. 4 k.p., na mocy której udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym (...)

• Określenie miejsca pracy w umowie o pracę

  usytuowane są wyżej od umowy o pracę. Także ze względu na to, że przy ich tworzeniu obecne są organizacje związkowe albo inne zrzeszenia pracownicze. I tak, zgodnie z powołanym art. 77 z ind. 2 par. (...)

• 

  Jak wyliczyć urlop w wymiarze proporcjonalnym?

  a nawiąże z drugim. W tym wypadku bierze się pod uwagę czas trwania takiej umowy. Zgodnie z art.155 z ind. 1 par. 1 pkt 2 k.p. pracownikowi przysługuje, u kolejnego pracodawcy urlop w (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  konkurencji oraz pomimo sprzeciwu pracodawcy, jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 kp) i może stanowić uzasadnioną (...)

• Odzież ochronna i robocza

  wyrażoną w art. 237 z ind. 7 par. 4 in fine, która stanowi, że wypłacając ekwiwalent, pracodawca winien kierować się wysokością aktualnej ceny odzieży i obuwia. Kwestie te szczegółowo (...)

• System wypłaty wynagrodzenia wójta

  wykonawczym (art. 87 par. 1 pkt. 2 k.p.).   wynagrodzenie wójta, potrącenie z wynagrodzenia, rozliczenie urlopu

Zobacz więcej »