• 

  Kodeks pracy

  3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Art. 48. § 1.  Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od

• Kodeks pracy (art. 207-305)

  się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.§ 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od (...)

• Opinia prawna na temat co ile nalezy sie ubranie robocze od pracodawcy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat co ile nalezy sie ubranie robocze od pracodawcy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Zmiany w BHP

  , bezpieczeństwo, higiena, ryzyko zawodowe, warunki pracy, miejsce pracy, pracownicy, pracodawca, profilaktyka, pomieszczenia do wypoczynku, do prania, ubranie robocze, materiały niebezpieczne

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  niezbędne dla złożenia określonego żądania. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do Sądu Pracy w ciągu 7 dni od doręczenia tego wypowiedzenia pracownikowi lub pracodawcy. (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  . Pracownik nie jest pozbawiony możliwości obrony i może odwołać się od decyzji pracodawcy do sądu pracy w terminie 7 dni (od wypowiedzenia umowy o prace), bądź 14 dni (od rozwiązania (...)

• Definicja czasu pracy

  wykonywania efektywnej pracy, ale cały okres czasu w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Od pracodawcy zależy w jaki sposób zorganizuje pracownikom czas pracy. Jeżeli przebranie (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających (...)

• Odzież dla pracowników a VAT

  Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować ubranie robocze i chcąc być z zgodzie z prawem pracy, ubranie to jest wydawane pracownikowi. Pracownicy po ustaniu stosunku (...)

• Jak prowadzić akta osobowe pracownika? (część II)

  pracodawca jest obowiązany przekazać akta osobowe pracownika oraz pozostałą dokumentację w sprawach związanych z jego stosunkiem pracy, nowemu pracodawcy, który przejmuje tego pracownika. Od (...)

Zobacz więcej »