• 

  Kodeks pracy

  zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, (...)

• Opinia prawna na temat ciezkie naruszenia pracodawcy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat ciezkie naruszenia pracodawcy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  pracownikowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, jeśli do naruszenia tych obowiązków przyczynił się choćby częściowo zakład pracy przez brak właściwych (...)

• Naruszenie przez pracodawcę osobistych i majątkowych praw autorskich - opinia prawna

  szkód, które poniósł Pan w wyniku dokonanego naruszenia. Roszczenia twórcy wynikające z naruszenia osobistych praw autorskich Niezależnie od roszczeń za naruszenie (...)

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  rozwiązującym umowę, że pracodawca dopuścił się takiego naruszenia. Gdy takiego naruszenia nie było, roszczenie po stronie pracownika nie może powstać i wobec tego pracodawca nie ma obowiązku (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Jednak urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop. Obowiązuje (...)

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna

  rachunek osób spośród władz i personelu Pracodawcy w celach prowadzenia działalności konkurencyjnej, podejmowanie jakichkolwiek działań polegających na nakłanianiu klientów Pracodawcy (...)

• Jak ubiegać się o refundację wynagrodzenia i składek ZUS niepełnosprawnych pracowników?

  ; ww. odsetek nie nalicza się jednak w przypadku, gdy refundacja została wypłacona pracodawcy w wysokości wyższej od należnej z przyczyn niezależnych od pracodawcy.  Jeśli zaś (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  rozwiązania stosunku pracy, co oczywiście daje również pracodawcy możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., (...)

Zobacz więcej »