chorobowe a zwolnienie dyscyplinarne Wyszukiwarka e-prawnik.pl
sytuacji doszło. Zwolnienie dyscyplinarne nie ma wpływu na okres choroby pracownika. Pracownik po utracie pracy na skutek zwolnienia dyscyplinarnego nie traci uprawnień do zasiłku chorobowego. (...)
Procedura zwalniania dyscyplinarnie nauczycieli
ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, 4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. zwolnienie dyscyplinarne, (...)
Zwolnienie lekarskie a urlop bezpłatny
. Zwolnienie to dostarczy w piątek. Nie wiem czy będzie w zwolnieniu kod B. W jakim dniu najpóźniej w tym konkretnym przypadku lekarz może wystawić zwolnienie lekarskie? Czy na podstawie rozmowy (...)
Wynagrodzenie chorobowe po ustaniu zatrudnienia
pracę wypłaca ZUS. wynagrodzenie, świadczenia, chorobowe, zwolnienie
dni w roku kalendarzowym za które nie przysługiwało tzw. wynagrodzenie chorobowe. Takie twierdzenie można również poprzeć argumentem, iż wynagrodzenie chorobowe przysługuje za 33 dni w roku
Zwolnienie dyscyplinarne za naruszenie zasad BHP
przypadku? Na wstępie należy przypomnieć, czy możliwe jest zwolnienie członka zarządu związku zawodowego, który jest wszakże pracownikiem chronionym przed zwolnieniem. Możliwe jest jednak (...)
Uchybienie godności nauczyciela
dyscyplinarnych nauczycieli orzekają w pierwszej instancji komisje dyscyplinarne przy wojewodach dla nauczycieli wszystkich szkół na terenie województwa. Postępowanie dyscyplinarne (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
. Oczywiście na gruncie niniejszej sprawy można rozważyć rozwiązanie umowy na podstawie art. 52 kodeksu pracy (zwolnienie dyscyplinarne). Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę (...)
Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego
umowy. Z formalnego punktu widzenia nie ma jednak przeszkód aby w trybie art. 52 kp rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie dyscyplinarne nie podlega (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
obowiązków, spełniają przesłanki dyscyplinarnego zwolnienia. rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie dyscyplinarne, pracownik, pracodawca, naruszenie obowiązków, oświadczenie
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy
; świadectwo pracy, wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne
Cofnięcie urlopu i zwolnienie dyscyplinarne
przychodzi do pracy, przysługuje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, dawniej zwolnienie "dyscyplinarne". Przyczyną takiego rozwiązania umowy będzie ciężkie (...)
Zwolnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego
doprowadzić do wygaśnięcia stosunku pracy stażysty. nauczyciel, zwolnienie, stosunek pracy, wygaśnięcie, postępowanie dyscyplinarne, rok szkolny
Rozwiązanie umowy z powodu nieobecności
przyczynie nieobecności i dlatego podjął decyzję o rozwiązaniu umowy. rozwiązanie umowy, umowa o pracę, nieusprawiedliwiona nieobecność, wypowiedzenie, zwolnienie dyscyplinarne, pracownik
Odpowiedzialność kierownika wycieczki szkolnej
dyscyplinarnymi dla nauczycieli są: 1) nagana z ostrzeżeniem, 2) zwolnienie z pracy, 3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od (...)
Pobyt na zwolnieniu lekarskim a składka zdrowotna
składki na ubezpieczenie społeczne. Ze składki zdrowotnej są finansowane świadczenia zdrowotne. ubezpieczenia zdrowotne, składka, świadczenia, zwolnienie, chorobowe
Kontrola pracownika przebywającego na chorobowym przez pracodawcę
chorym dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, na podstawie art. 68 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w r ZUS, chorobowe, kontrola, zwolnienie
; zwolnienie lekarskie, L-4, pracodawca, pracownik, zasiłek chorobowy, ZUS
Obliczanie wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
roku nakazuje bieg 33 dni liczyć począwszy od dnia 1 stycznia, z pominięciem dni zwolnienia lekarskiego z grudnia. ZUS, wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, rok kalendarzowy, zwolnienie (...)
Przepisy o odszkodowaniach za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę sprzeczne z Konstytucją
dyscyplinarnie z pracy (zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika). W wyniku rozpatrzenia pozwu o przywrócenie d odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne (...)
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
po dniu rozwiązania umowy. stosunek pracy, rozwiązanie umowy, porozumienie, chorobowe, zwolnienie lekarskie, przedłużenie umowy, wypowiedzenie
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
Robiąc na złość pracodawcy pracownica poszła na zwolnienie lekarskie do dn. 30.11.2006 (zwolnienie 7 dni). Umowa o pracę zawarta jest na czas określony na 2 lata do 31.12.2007, bez możliwości
zwolnienia dyscyplinarnego. W takiej sytuacji należy dodatkowo pamiętać, iż zwolnienie dyscyplinarne nie może nastąpić po upływie miesiąca od momentu, w którym pracodawca dowiedział się (...)
Upoważnienie do kontroli wykorzystywania zwolnienia chorobowego
65, poz. 743). upoważnienie, kontrola, zwolnienie chorobowe, wykorzystywanie, pracodawca
Zmiany dla przebywających na zwolnieniach lekarskich
zawiadamiania o terminie badania przez lekarza orzecznika albo przez lekarza konsultanta lub dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych – w związku zwolnienie lekarskie, chorobowe
Elektroniczne zwolnienia lekarskie e-ZLA - co powinni wiedzieć płatnicy?
, płatnik, ZUS ZLA, L4, ePUAP, zaświadczenie, zwolnienie, chorobowe, pracownik, pracodawca
zarządu zakładowej organizacji związkowej. nauczyciel, urlop bezpłatny, zwolnienie, karta nauczyciela, ochrona, związki zawodowe
Emerytura a zwolnienie lekarskie wójta
, co może skutkować zawieszeniem albo zmniejszeniem świadczenia emerytalnego. wójt, wynagrodzenie, zwolnienie lekarskie, świadczenie emerytalne, świadczenie rentowe
Poronienie w czasie zwolnienia lekarskiego
Pracownik dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie z kodem B od dnia 23.09.2007 r. do dnia 23.10.2007 r. Zwolnienie pracownica dostarczyła w dniu 27.09.2007 r. Wynagrodzenia wpłacamy pracownikom (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
pracy, dyscyplinarne, rozwiązanie, kara, pracownik, przewinienie
