były pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy

Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy

technologii stosowanej wyłącznie przez byłego pracodawcę i  nieznanej powszechnie w branży. Wykorzystując w swojej działalności lub ujawniając innym osobom poufne informacje były pracownik (...)

Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki

Obowiązek zachowania tajemnicy bez lojalki

pracodawcę i  nieznanej powszechnie w branży. Wykorzystując w swojej działalności lub ujawniając innym osobom poufne informacje były pracownik popełnia czyn nieuczciwej konkurencji i (...)

Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach

Oryginały zaświadczeń o ukończonych kursach

oryginały zaświadczeń ze szkoleń i kursów jakie odbył były pracownik w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników na koszt pracodawcy przeprowadzonych w firmie specjalizującej (...)

Gdy były pracownik prowadzi działalność konkurencyjną - opinia prawna

Gdy były pracownik prowadzi działalność konkurencyjną - opinia prawna

kilka dni później, że od maja podjął pracę u naszej konkurencji. Przedmiotowy zeszyt zawierał opisy firm (działalności, w były pracownik, działalność konkurencyjna

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) może być różny w zależności od tego, jakie stanowisko pracy zajmował były pracownik w okresie zatrudnienia u byłego pracodawcy i jaki w związku (...)

Mieszkanie służbowe po ustaniu stosunku pracy

Mieszkanie służbowe po ustaniu stosunku pracy

na jedną osobę i znajdować się w tej samej miejscowości lub pobliskiej. Ponadto, należy zaznaczyć, że jeżeli były pracownik w dalszym ciągu korzysta z mieszkania służbowego, mimo że (...)

Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne

Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne

postępowania cywilnego. ochrona dóbr osobistych, były pracownik, powództwo cywilne, sprawa z zakresu prawa pracy

Wypłata nagrody jubileuszowej

Wypłata nagrody jubileuszowej

rozwiązano z nim umowę o pracę w trybie art. 53 k.p. w dniu 12.03.2010r. Już po zwolnieniu były pracownik uzyskał prawo do renty. W decyzji zaznaczono, iż prawo to przyznano od 12.03.2010 r. W (...)

Informowanie o koncie byłego pracownika

Informowanie o koncie byłego pracownika

, konto, pracownik, były pracownik, informacja

Jak chronić pracodawcę przed byłym pracownikiem, gdy nie podpisano umowy o zakazie konkurencji-opinia prawna

Jak chronić pracodawcę przed byłym pracownikiem, gdy nie podpisano umowy o zakazie konkurencji-opinia prawna

antywirusowe). Czy mogę i są ku temu podstawy podać go do sądu, że rozpoczął działalność konkurencyjną - niestety nie podp umowa o zakazie konkurencji, były pracownik, działalność konkurencyjna, (...)

Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki

Umorzenie pożyczki dla byłego pracownika spółki

zakładem pracy pracownika, a zatem nie jest już płatnikiem podatku dochodowego i składek ubezpieczeniowych za byłego pracownika. Były pracownik, któremu umorzono pożyczkę, powinien (...)

Działanie pracownika na szkodę firmy

Działanie pracownika na szkodę firmy

określone ustawowo. Pracownik ponosi odpowiedzialność z mocy przepisów kodeksu pracy, a zatem nie jest wymagane podpisywanie w tym celu żadnych dokumentów.  Pracownik ponosi

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę

dodatek za nadgodziny, zależnie od okresu rozliczeniowego. dodatek, nadgodziny, rozwiązanie umowy o pracę, praca, były pracownik, przedawnienie, wniosek, roszczenie

Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika

Zwrot kosztów szkolenia przez byłego pracownika

uregulował należności. Czy przypadająca do zwrotu kwota jest przychodem osobistym pracownika, czy jest kosztem uzyskania przychodu spółki? Jeżeli były pracownik jednak zwróci żądaną kwotę, (...)

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

Odszkodowanie za zakaz konkurencji

, jako płatnik, obowiązany jest pobrać i odprowadzić od wypłaconego odszkodowania zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Były pracownik otrzymuje zatem wyłącznie kwotę (...)

Premia dla byłego pracownika

Premia dla byłego pracownika

pracodawcą stosunek pracy. wynagrodzenie, premia, premia uznaniowa, były pracownik, składniki wynagrodzenia, wypowiedzenie

Okulary dla pracownika niepełnosprawnego

Okulary dla pracownika niepełnosprawnego

Pracownik który jest zatrudniony na umowę na czas określony na trzy miesiące zakupił okulary, ponieważ pracuje przy komputerze. Czy po ukończeniu umowy były pracownik powinien zwrócić (...)

Zaległe składki ZUS z FGŚP

Zaległe składki ZUS z FGŚP

ubezpieczeń społecznych), będą one obliczone w oparciu o wysokość wynagrodzenia wypłaconego z FGŚP. Gdy osobą uprawnioną jest pracownik lub były pracownik, wpłat składek dokonuje (...)

Wydatkowanie środków z ZFŚS

Wydatkowanie środków z ZFŚS

Nasz były pracownik zwrócił się do firmy z wnioskiem o wypłatę zapomogi losowej z tytułu ciężkiej i przewlekłej choroby (porusza się na wózku inwalidzkim). Czy możemy wypłacić ww. pracownikowi

Uprawnienia do emerytury pomostowej

Uprawnienia do emerytury pomostowej

wzmiankowanego aktu prawnego. Były pracownik będzie od tej chwili uprawniony do złożenia stosownego wniosku do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rozwiązanie stosunku pracy w roli warunku nabycia (...)

Ustalenie choroby zawodowej

Ustalenie choroby zawodowej

również dokonać pracownik lub były pracownik, który podejrzewa, że mogą u niego występować objawy choroby zawodowej. Powiatowy inspektor sanitarny, który otrzymał (...)

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Były pracownik wystąpił do pracodawcy o zmianę podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę z art. 52 paragraf 1 pkt 1 KP na porozumienie stron z pozostawieniem daty rozwiązania umowy o pracę (...)

Nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia

Nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia

, zgadzało się wynagrodzenie, urlop zasiłki i inne należności i dopiero gdy się zwolnił wypowiadając umowę o pracę zgłaszać zaczął roszczenia z wszystkich możliwych tytułów. Nadmieniam że tylko (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

dokonywać, aby wyrazy skreślone i poprawione były czytelne. Skreślenia i poprawki powinny być stwierdzone w protokole przed jego podpisaniem.Art. 72. Czynności organu administracji publicznej, (...)

Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego

Czy przyszły pracodawca może zadzwonić do obecnego

danych osobowych, jest w pełni dopuszczalne. zatrudnienie, kandydat, opinia, były pracodawca, informacje, zatrudnienie

Samowolne pobieranie wynagrodzenia

Samowolne pobieranie wynagrodzenia

pozew do sądu? Pracownik został zwolniony, dodatkowo domaga się odszkodowania za niesłuszne zwolnienie. Jak może bronić się pracodawca przed nieuczciwym byłym pracownikiem? Pracownik pobierał (...)

Określenie zakresu obowiązków

Określenie zakresu obowiązków

pracę w mniejszym zakresie, pracodawca w każdej chwili może mu zlecić wykonanie innych (wyznaczonych umową) obowiązków. Jeżeli pracownik nie zgodzi się na ich wykonanie, może stać się to podstawą

Warunki finansowe odprawy

Warunki finansowe odprawy

; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad (...)

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

jest, że wykonywane były w całym okresie zatrudnienia. Pracodawca jednak wie, że nigdy ten pracownik nie wykonywał żadnych godzin nadliczbowych, jednak z tamtego okresu tj. 4,3,2 lata wstecz (...)

Świadczenie usług dla byłego pracodawcy i ryczałt

Świadczenie usług dla byłego pracodawcy i ryczałt

, były pracodawca, świadczenie usług