brak wynagrodzenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej

udzielone pracownikowi,  4) kary pieniężne przewidziane w art. 108. (...) § 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności (...)

Pozostawienie pensji do dyspozycji pracownika

Pozostawienie pensji do dyspozycji pracownika

jest kosztem. Kosztem jest takie obciążenie, które jest ukierunkowane na osiągnięcie przychodu. Brak uznania rachunku pracownika, to brak wypłacenia lub pozostawienia do dyspozycji pracownikowi

Zaświadczenie o zarobkach na chorobowym

Zaświadczenie o zarobkach na chorobowym

wypadek choroby i macierzyństwa). W takim wypadku zaświadczenie o wypłacaniu ekwiwalentu wynagrodzenia, jakim jest zasiłek chorobowy, powinno być, naszym zdaniem wystawione przez pracodawcę. Jeśli (...)

Częściowa niezdolność pracownika do pracy

Częściowa niezdolność pracownika do pracy

podwyższone lub obniżone), jeżeli w wyniku badania lekarskiego, przeprowadzonego na wniosek lub z urzędu, ustalono zmianę stopnia niezdolności do pracy, brak tej niezdolności lub jej ponowne powstanie. (...)

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

stosuje się odpowiednio podczas jazdy po placu, na którym ze względu na brak wyodrębnienia jezdni i chodników ruch pieszych i pojazdów odbywa się po tej samej powierzchni.6. Kierujący

Odprawa a brak wypłaty

Odprawa a brak wypłaty

związane ze stosunkiem pracy i pełniące podobną funkcję jak wynagrodzenie, powinna być potraktowana w tym zakresie analogicznie do wynagrodzenia, tzn. że pracodawca powinien ją wypłacić w miejscu

Brak wpłat od trzeciodłużnika

Brak wpłat od trzeciodłużnika

wynika, że pracodawcy, który nie złożył w przepisanym terminie oświadczenia przewidzianego w art. 882 albo zaniedbał przesłania zawiadomienia lub dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy

określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. ciężkie naruszenie, podstawowe obowiązki, pracodawca, pracownik, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Charakterystyka umowy zlecenia jako podstawy zatrudnienia

Charakterystyka umowy zlecenia jako podstawy zatrudnienia

sytuacji, to nie można upatrywać podstaw do wynagrodzenia z tej samej umowy w innych jeszcze, niedookreślonych umową okolicznościach"3. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne (...)

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych dla młodocianego

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych dla młodocianego

mniej niż 4%, w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%, w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%. Jeżeli tak było w istocie i od tej niższej podstawy były opłacane składki,  to n brak jest

Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy

Wezwanie do stawiennictwa w czasie pracy

potrącenia wynagrodzenia) na czas odbywającej się rozprawy? Nie jest to rozprawa z powództwa cywilnego. Kwestia ta została uregulowana przez prawo pracy, a konkretnie przez rozporządzenie Ministra (...)

Przestój i praca w godziny nadliczbowe

Przestój i praca w godziny nadliczbowe

należy się wynagrodzenie za czas postoju, a ewentualna praca w sobotę powinna być traktowana jako nadgodziny? Pracodawcę obciąża ryzyko wypłaty wynagrodzenia za okres nie zawinionej przez pracownika

Nierzetelny pełnomocnik

Nierzetelny pełnomocnik

odpowiadające wykonanej pracy. Rzecz jasna w każdej chwili może Pani wypowiedzieć zlecenie. Wówczas jednak adwokat uprawniony jest do zachowania części wynagrodzenia odpowiadającej jego dotychczasowym

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

Brak poprawnego PIT-11 od pracodawcy

wykazał faktycznie otrzymane w roku podatkowym przychody, natomiast pracodawca wykazał w PIT-11 wynagrodzenia nigdy pracownikowi niewypłacone). Powinno to zabezpieczyć podatnika przed ewentualnymi sankcjami

Kodeks karny

Kodeks karny

stosunku miesięcznym.  § 2. W stosunku do osoby zatrudnionej sąd zamiast obowiązku, o którym mowa w art. 34 § 2 pkt 2, może orzec potrącenie od 10 do 25 % wynagrodzenia za pracę (...)

Umorzenie zaległych składek ZUS.

Umorzenie zaległych składek ZUS.

zaprzestał prowadzenia działalności, a jednocześnie brak majątku, z którego można by prowadzić egzekucję, brak małżonka, następców prawnych i jakiejkolwiek możliwości przeniesienia

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

Przestój – jako nieplanowana przerwa w pracy

- będzie dochodziło do ingerencji w zakres codziennych obowiązków pracowników poprzez brak możliwości ich wykonywania, mimo pozostawania w dyspozycji p przestój, prawo do wynagrodzenia

Warto mieć aktualną polisę OC!

Warto mieć aktualną polisę OC!

wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrosła również wysokość& polisa, OC, pojazd, ubezpieczenie, rolnik, ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej

Nowe regulacje prawne na Nowy Rok

Nowe regulacje prawne na Nowy Rok

Nowe regulacje prawne wchodzące w nowym roku 2021 r. Wypłacanie obowiązkowych zaliczek i częściowych płatności, precyzyjne warunki zapłaty wynagrodzenia i jego waloryzacji, brak obowiązku (...)

Umowa o roboty budowlane

Umowa o roboty budowlane

budowlanego. Umowa o roboty budowlane powinna być stwierdzona pismem, jednakże brak zachowania wskazanej formy nie wpływa na ważność umowy. Forma pisemna przewidywana jest jedynie dla celów dowodowych. (...)

Jak zabezpieczyć się przed długami ojca?

Jak zabezpieczyć się przed długami ojca?

osobistego dłużnika, z wynagrodzenia za pracę lub z dochodów uzyskanych przez dłużnika z innej dzia- łalności zarobkowej, jak również z korzyści uzyskanych z jego praw, o których (...)

Odwołąnie wicedyrektora szkoły

Odwołąnie wicedyrektora szkoły

wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: stanowisko dyrektora lub wicedyrektora

Sposób złożenia zażalenia

Sposób złożenia zażalenia

zapłaty można oczywiście podać brak terminowej wypłaty wynagrodzenia spowodowany kłopotami pracodawcy, jednak trzeba pamiętać, że ocena tej przyczyny należeć będzie tylko i wyłącznie (...)

Wynagrodzenie za pracę a wysokość alimentów

Wynagrodzenie za pracę a wysokość alimentów

. Możliwy jest sprzeciw na podwyższenie alimentów. Uzasadnieniem może być brak możliwości majątkowych i zarobkowych zobowiązanego albo brak usprawiedliwionej potrzeby uprawnionego. Należy (...)

Ograniczenie zajęcia wynagrodzenia

Ograniczenie zajęcia wynagrodzenia

pismo z informacją o tym fakcie i podał właściwy okres i zażądał pilnej korekty "Zajęcia wynagrodzenia". W jakim czasie komornik ma obowiązek skorygować kwotę "Zajęcia wynagrodzenia.." (...)

Wysokość wynagrodzenia pracowników jednostek prowadzących warsztaty terapii zajęciowej

Wysokość wynagrodzenia pracowników jednostek prowadzących warsztaty terapii zajęciowej

niedyskryminacji poszczególnych pracowników. Brak jest przepisów szczególnych determinujących sposób określania wynagrodzenia pracowników warsztatów. (...)

Dzierżawa nieruchomości i brak tytułu prawnego

Dzierżawa nieruchomości i brak tytułu prawnego

nieruchomości, brak tytułu prawnego, umowa dzierżawy, dzierżawa, posiadanie, wynagrodzenie

Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia

Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia

do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia, gdzie będzie miał możliwość badania czy spełnił czy też nie przesłanki do otrzymania premii. Tym samym ma możliwość dochodzenia swoich racji. spóźnienie

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

Nie udokumentowane rzekome nadgodziny

powód pracował krócej, niż twierdził w toku procesu."Ponadto, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 1999 r., I PKN 665/98, niemożność ścisłego ustalenia wysokości wynagrodzenia

Omyłkowy przelew i dochodzenie zwrotu pieniędzy

Omyłkowy przelew i dochodzenie zwrotu pieniędzy

świadczenie nienależne, o którym mowa w art. 410 kc. Brak jest bowiem podstawy, na mocy której zleceniodawca zobowiązany byłby do wypłaty zwiększonego wynagrodzenia. Świadczenie jest natomiast nienależne