bezpłatny wzór listy obecności dla jednego pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)

Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

Przechowywanie dokumentacji szkoleń BHP pracownika

powinno być potwierdzone przez pracownika na piśmie oraz odnotowane w aktach osobowych pracownika. Nie sposób pominąć jeszcze jednego aktu prawnego w opisanym przypadku. Chodzi o Rozporządzenie (...)

Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

Czy lista obecności dla pracowników jest obowiązkowa?

Czy obowiązkowe jest prowadzenie w zakładzie pracy listy obecności podpisanej przez pracowników oprócz kart ewidencji czasu pracy? Czy PIP może poprosić o okazanie listy obecności

Prawidłowy zapis w liście obecności

Prawidłowy zapis w liście obecności

(nadgodziny).Jak prawidłowo powinno to zaznaczać się w liście obecności. W tym przypadku 14 znaczków W i co dalej?W jaki sposób prawidłowo oznaczać w liście obecności czas wolny pracownika (...)

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

Czy pracodawca musi dać ksero listy obecności na żądanie pracownika?

obowiązek prowadzenia oddzielnych list obecności dla każdego pracownika. Udostępnienie jednemu pracownikowi listy z danymi pozostałych pracowników, mogłoby stanowić naruszenie (...)

Kodeks postępowania karnego

Kodeks postępowania karnego

o postanowieniu wnieść akt oskarżenia do sądu, dołączając po jednym odpisie dla każdego oskarżonego oraz dla prokuratora. Przepis art. 488 § 2 stosuje się odpowiednio. Przepisów art. 339 (...)

Kodeks postępowania cywilnego

Kodeks postępowania cywilnego

zobowiązania jednego rodzaju, oparte na jednakowej podstawie faktycznej i prawnej, jeżeli ponadto właściwość sądu jest uzasadniona dla każdego z roszczeń lub zobowiązań z osobna, jako też (...)

Ewidencjonowanie czasu pracy

Ewidencjonowanie czasu pracy

urządzeń technicznych. Można je dopiero wyprowadzić z innych zasad prawa pracy. Przykładem może być obowiązek ewidencjonowania czasu pracy odrębnie dla każdego pracownika. W związku z tym, (...)

Kodeks wyborczy

Kodeks wyborczy

.§ 2. Wyborca może być wpisany tylko do jednego spisu wyborców.§ 3.  Jeżeli głosowanie przeprowadza się w ciągu dwóch dni, dla osób kończących 18 lat w drugim (...)

Zgoda na urlop bezpłatny w celu pojęcia pracy u innego pracodawcy

Zgoda na urlop bezpłatny w celu pojęcia pracy u innego pracodawcy

którym pracodawca zawarł stosowne porozumienie. Podstawę dla tego stosunku prawnego stanowi art. 174[1] Kodeksu pracy. zgoda, urlop bezpłatny, porozumienie, praca, świadczenie

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia

dla doręczeń w czasie pobytu za granicą i konsekwencjach niedopełnienia tego obowiązku, a w zawiadomieniu kierowanym do pokrzywdzonego - o uprawnieniach, o których mowa w art. 26 § 3.§ 5. Sąd może

Wyrok w sprawie karnej a wina rozkładu pożycia

Wyrok w sprawie karnej a wina rozkładu pożycia

, ale całkowicie bezskutecznie. Prosiłem m.in. o mediacje w obecności psychologa, wysyłałem listy z propozycjami ratowania związku. Bez skutku. Tymczasem na dwa tygodnie przed żony odejściem, (...)

Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja

Urlop wypoczynkowy nauczyciela - inwentaryzacja

pracownika z urlopu. Nastąpić to może tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nie przewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca jest obowiązany (...)

Rozkład czasu pracy w sklepie

Rozkład czasu pracy w sklepie

) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Wynika z tego, iż regulamin pracy powinien określać (...)

Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe

Wybór recenzenta pracy doktorskiej a dane osobowe

ma obowiązek przyjęcia funkcji, to osoba taka nie może się zasłaniać ustawą o ochronie danych osobowych i twierdzić, że doszło do naruszenia jej praw. Przetwarzanie bowiem jest niezbędne dla