• Kodeks pracy (art. 94-206)22 Stycznia 2009

  porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników29 Lipca 2008

  pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Jednak urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop. Obowiązuje (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)22 Stycznia 2009

  określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca (...)

• Rady pracowników w firmach11 Marca 2009

  pracowników u pracodawcy, u którego nie działa organizacja związkowa - określa regulaminustalony przez pracodawcę i uzgodniony z pracownikami wyłonionymi w trybie przyjętym u danego (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)22 Stycznia 2009

  odpowiednio do pracodawcy. Art. 239. § 1. Układ zawiera

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?24 Marca 2010

  rozwiązania stosunku pracy, co oczywiście daje również pracodawcy możliwość wypowiedzenia stosunku pracy.Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 1998 r., (...)

• Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna12 Stycznia 2006

  ze strony pracodawcy, w przypadku złamania przez Pracownika postanowień umowy. Odpowiadając jednocześnie na drugie pytanie należy stwierdzić, że pracodawcy przysługuje roszczenie o zwrot (...)

• 

  Czy warto zatrudnić się w charakterze telepracownika?15 Kwietnia 2011

  przypadku informacja przekazywana powinna być z zachowaniem formy pisemnej. Jakie obowiązki pracodawcy będą mieli wobec telepracowników? Pracodawcy mają dodatkowe obowiązki wobec telepracowników

• Jak ubiegać się o zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?6 Listopada 2007

  pracodawcy, jeżeli usunięcie nieprawidłowości nie może nastąpić w terminie z przyczyn nieleżących po stronie pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest do zwrotu:  otrzymanej nadwyżki (...)

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna8 Czerwca 2005

  rachunek osób spośród władz i personelu Pracodawcy w celach prowadzenia działalności konkurencyjnej, podejmowanie jakichkolwiek działań polegających na nakłanianiu klientów Pracodawcy (...)

Zobacz więcej »