• Kodeks pracy (art. 207-305)22 Stycznia 2009

  odzieży i obuwia roboczego pracodawca ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)22 Stycznia 2009

  ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)22 Stycznia 2009

  pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4.§ 2. Pracodawca, (...)

• 

  Wypadek przy pracy - co dalej?12 Października 2009

  skład zespołu powypadkowego, zamiast pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy, wchodzi pracodawca lub pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu pracodawca powierzył wykonywanie (...)

• Rady pracowników w firmach11 Marca 2009

  : u pracodawcy, u którego nie działa organizacja związkowa - ponosić ma pracodawca;   w pozostałych przypadkach - będą ponosić organizacje związkowe. Jak pracodawca

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?26 Sierpnia 2011

  sposobem dostarczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Przykład: Pracodawca Jan Kowalski chce złożyć oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia. Jednak pracodawca (...)

• 

  Obowiązki pracodawcy wobec pracownika20 Sierpnia 2010

  ? Tak, mało tego, pracodawca powinien udzielać pracownikom pomocy w podnoszeniu tych kwalifikacji. Jest to zresztą jedna z podstawowych zasad prawa pracy. Pracodawca powinien wspierać pracownika

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna1 Grudnia 2004

  rozwiązującym umowę, że pracodawca dopuścił się takiego naruszenia. Gdy takiego naruszenia nie było, roszczenie po stronie pracownika nie może powstać i wobec tego pracodawca nie ma obowiązku (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?16 Września 2011

  ). kryzys, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie, pracodawca, pracownik, warunki pracy i płacy, wynagrodzenie, urlop, ekwiwalent, macierzyński, wychowawczy, wypoczynkowy, urlop

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników29 Lipca 2008

  pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.Jeżeli pracodawca użytkownik nie spełnia tego warunku, jest on obowiązany złożyć agencji pracy tymczasowej pisemne oświadczenie (...)

Zobacz więcej »