• Kodeks pracy (art. 94-206)22 Stycznia 2009

  pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, z zastrzeżeniem § 2 i 3 oraz art. 139 § 3 i 4.§ 2. Pracodawca, (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)22 Stycznia 2009

  ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia. Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej (...)

• Kodeks pracy (art. 207-305)22 Stycznia 2009

  odzieży i obuwia roboczego pracodawca ustala w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje (...)

• XI - Kodeks postępowania cywilnego - Postępowanie egzekucyjne20 Sierpnia 2008

  wspólnym małżonków zgromadzono środki, które nie wchodzą do majątku osobistego dłużnika, albo też środki, które nie pochodzą z pobranego przez dłużnika wynagrodzenia (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?23 Stycznia 2007

  kwestionować jego gotowości do pracy. Co, jeśli pracodawca nie chce wykonać orzeczenia o przywróceniu do pracy? Jeśli natomiast pracodawca nie chce wykonać orzeczenia o przywróceniu, (...)

• Jak ustalić wysokość odszkodowania przy zakazie konkurencji? - opinia prawna29 Marca 2005

  charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i wobec tego nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego. Nie może więc być uwzględniana (...)

• Ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych (art. 1 - 77 [2])21 Sierpnia 2007

  w odpowiednim terminie, uważa się, że wyraził zgodę na rozpowszechnianie utworu.  3. Jeżeli ustawa lub umowa nie stanowią inaczej, za wykonanie nadzoru autorskiego nie przysługuje

• Co i ile pracodawca może potrącać z wynagrodzenia za pracę?26 Kwietnia 2007

  od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia (czyli tę premię). Przy zachowaniu zasad dotyczących kolejności i wysokości pracodawca może dokonywać (...)

• I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?9 Grudnia 2004

  . Pracownikowi takiemu przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Możliwe (...)

• Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy4 Sierpnia 2005

  przysługuje prawo do wynagrodzenia? Nie. Brak prawa do wynagrodzenia w czasie tymczasowego aresztowania albo w czasie odbywania kary pozbawienia wolności jest również powodem wyłączenia (...)

Zobacz więcej »